CFCNEWS.COM
加拿大华人媒体

真人真事!加国职场性骚扰远比你想象中严重

houston-sexual-harassment-lawyer.jpg

写这篇文章的初衷,是源于小编一位朋友的遭遇。

小编的这位女生朋友娇小可爱,性格偏内向,毕业于温村一所大学。因为家里的缘故,妹子一直希望毕业后留在加拿大,找工作却不太顺利,眼看三年工签已经过了七个月,妹子才谋得一份符合条件的职位。拿着最低工资的她一直努力工作,年纪五十多岁的已婚上司对她也算照顾。公司每年办PNP的名额有限,轮到她时工签时间已经过去了两年。而这时蛋疼的事就发生了。

128768177_14568847334811n.jpg

一直以来做派正直,对妹子还算不错的上司行为开始有些不对劲:聊天时喜欢抓着妹子的手,偶尔胳膊和身体还会“不经意”地“碰”到妹子的胸。虽感不适,但妹子面对着一脸坦然的上司以及对方“这只是长辈的一点关心”的说辞也无法开口。过后情况愈演愈烈,上司开始半夜发短信,说一些暧昧和令人遐想的话语,尺度也越来越大。遇到了这种情况,妹子和大部分女生一样选择了忍气吞声:她的工签只剩下不到一年,来不及再去找别的工作,这一点上司也曾明确提到过;她还担心对簿公堂后会有记录在案,再求职时会遭遇偏见;更有一点,妹子害怕自己名声会因此受损。

Silence-001.jpg

妹子就这么煎熬地忍受了将近一年的日子,期间上司还暗示过妹子已经订好了酒店房间想与其共度春宵,好在妹子没让他得逞。

小编是最近才得知此事。妹子说,她也曾经和身边几位朋友聊过,但大家的反应都是“职场遇到这些是很正常的”“忍一忍就过去了”“说出去了对你自己也不好”。在现实面前,她最终选择了沉默,也终究留下了心理阴影。

  真的只是很正常的事,忍一忍就好了吗?

小编和身边很多人聊过,不少女生在职场上或多或少都有过不愉快的经历。

1726030546.jpg

他们不认为自己会得到帮助。因为在大多人眼里,这样的举动在职场上习以为常,算不上是“性骚扰”,根本不值一提。

这位妹子之前曾在餐厅打工,也遭遇了不少客人的“咸猪手”。

1886364316.jpg

即使开口求助,可能反倒成了别人茶余饭后的笑料,甚至会因此遇到更多语言上的调戏和行为上的骚扰。

还有一个妹子,之前在公司里做得不错,却突然选择了辞职回国,家人朋友们都大为不解。而这次,她告诉了小编真相。

 一切的性骚扰都是从“玩笑话”开始的。因为是玩笑,大家也并不当回事。

       他所做的一切,都只是“私下聚会”的“一时情迷意乱”。没有实质证据,公司只能尽量让两人避开工作上的接触。

12.jpeg

       然而闲言碎语却传开了。这种“我这样做是因为你太骚主动勾引我”的理直气壮以及张口就来的造谣,对妹子带来了很大的伤害。

13.jpeg

       最后妹子和小编说了这么一段话。

“女生要是一旦感觉到不舒服了,一定要立马义正言辞的拒绝”。

因为,你的纵容,会造就对方的得寸进尺。想要保证自身绝对不受侵犯,从一开始就要保持警惕,果断拒绝。

14.jpeg

职场性骚扰无处不在

       这种现象不仅出现在华人圈子里。事实上,女性在工作上受到歧视、性骚扰的事例屡见不鲜。我们就从2015年闹得沸沸扬扬,结果却不了了之的“加拿大300多名女骑警状告同僚和上司性骚扰”案件开始说起。

Screenshot (3).png

Screenshot (5).png

   甚至连女骑警当了妈妈都要被羞辱。

Screenshot (8).png

       各种侮辱性,具有强烈性暗示的话语,也仅仅是“开玩笑”而已。

Screenshot (6).png

     对着女同事的照片评头论足,意淫,甚至用下流的方式称呼她们。

Screenshot (7).png

乃至身体上的实质侵害。

可惜的是,这次诉讼至今还没有结果。

在职场性骚扰的问题上,虽然男性也会有被侵犯的时候,但绝大部分的受害者依然是女性。

即使贵为副总理,也可能遭遇到侵犯。

2014年,加拿大前副总理希拉•科普斯(Sheila Copps)语出惊人,表示自己在出任省议员时曾被同事性侵,并在另一场合被强奸。

B821766311Z.1_20141110202045_000_GTM1C2OGH.2_Gallery.jpg

加拿大前副总理希拉•科普斯(Sheila Copps)

希拉•科普斯于1981年当选为安大略省议员,之后当选为联邦议员,在上世纪90年代出任部长和加拿大副总理的职务。在出任安省议员后时,她和同事参加了一个针对妇女暴力的咨询活动,活动结束后一名男议员在走廊里把她推到墙上试图强吻,而她奋力进行了反抗。那时她28岁,并没有对此提出投诉,因为她当时是议会中唯一的女议员。

她还说,自己曾被认识的一个人强奸,然而警方在她投诉后告诉她,对那个人“定罪是不可能的”,最后仅仅是去了对方的家“警告他保持距离”

sexual-harassment.jpg

       根据2015年的一份调查显示:

       1)有超过四分之一的加拿大人在工作场所受到性骚扰;

2) 女性收到过性骚扰的比例超过45%;

3) 被性骚扰的人之中,只有22%曾向老板作出投诉;

4)高达60%的投诉,雇主没有受理。

       至于为什么不向雇主报告?

21%的受害者说是因为认为“雇主不会对投诉做出好的反应”,16%表示是因为自己感到羞辱,13% 害怕因此丢工作,12% 担心投诉会损害自己的职业生涯

enough-is-enough.jpg

有这么一些男性,他们不知道如何去尊重女性,带着把女人“物化”、“花瓶化”的想法去和女性交流,他们本能的认为女人会喜欢这样被“骚扰”的方式。

       当遇到这样的事情时,小编真心希望,大家可以鼓起勇气拿起法律武器。

丟面子的是他不是你,不要委曲求全出卖人格尊严。克服自身的怯懦至为重要。当骚扰无可避免时,应该严厉回绝,当面警告,坚决说“不”。你越是害怕,性骚扰者越会得寸进尺。

sexual-harassment (1).jpg

加拿大作为世界上反性骚扰历史较早的国家,其对性骚扰问题的法律规制主要集中在职场性骚扰上性骚扰被定性为违反加拿大人权法的性歧视。同时,根据加拿大刑法典,严重的性骚扰还可能构成犯罪。从20世纪80年代开始,经过二十多年的反性骚扰努力,加拿大已经形成了一套自己的反职场性骚扰法律机制。

       在温哥华乃至加拿大,也有各种各样保护职场女性权益的公益组织和法律机构,他们将会根据你的情况提供法律协助,告诉你怎样维护自身权益:

 BC Human Rights Tribunal

受害者可以向卑诗人权法庭(BC Human Rights Tribunal)投诉备案,并拨打其温哥华电话604-775-2000。网址:http://www.bchrt.bc.ca/。

 CASAC Canadian Association of Sexual Assault Centres

这个机构在Burnaby,Adergrive,Abbotsford,Coquitlam,North Vancouver,New Westminster和Richmond等地方都有设立分部。网址:http://www.casac.ca/node/47。

       CHRC Canadian Human Rights Commision

如果在工作上受到歧视和骚扰,请尽量保留证据,并联系加拿大人权委员会(CHRC),网址是 www.chrc-ccdp.ca 或致电 1-888-214-1090。

       遇到职场性骚扰,默默忍受绝对不是最明智的方法。学会拒绝,学会保护自己,只有这样才能阻止更多的职场性骚扰事件发生,同时避免更多人受到伤害。

Thumb 3 Final.jpg

新华侨网 » 真人真事!加国职场性骚扰远比你想象中严重
分享到:更多 ()

评论 抢沙发

新华侨报 关注渥太华热点事件

联系我们在线阅读