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加拿大的员工福利有多好?看看这百佳雇主都干了些什么。。。

都说加拿大的社会福利好,其实在加拿大打工,员工福利也不赖。2017年的“加拿大百佳雇主”名单已经出炉(Canada’s Top 100 Employers),评委会根据“工作环境”、“团队建设”、“薪酬待遇”、“家庭福利”、“休假”、“绩效管理”、“员工发展培训”及“社区活动参与度”等8项指标对全加拿大参选的7500名雇主进行一个评级(最高等级为A+),选出最佳的100家雇主。

 

先看看这百佳雇主的名单:

? 3M Canada Company

? Aboriginal Peoples TelevisionNetwork Inc. / APTN

? Accenture Inc.

? Agrium Inc.

? Air Canada

? Alberta-Pacific Forest IndustriesInc.

? ArcelorMittal Dofasco Inc.

? Bank of Canada

? BASF Canada Inc.

? Bayer

? BC Public Service

? BDC / Business Development Bank ofCanada

? Bell Canada

? Cameco Corporation

? Canadian Heritage

? Canadian National Railway Company /CN

? Canadian Nuclear Laboratories Ltd.

? Canadian Security IntelligenceService / CSIS

? Canadian Tire Corporation Limited

? Cargill Limited

? Catholic Children’s Aid Society ofToronto

? CBCL Limited

? Ceridian

? CIBC

? Cisco Systems Canada Co.

? College of Physicians and Surgeonsof BC, The

? Corus Entertainment Inc.

? Desjardins Group / Mouvement descaisses Desjardins

? Diamond Schmitt Architects Inc.

? Digital Extremes Ltd.

? EllisDon Corporation

? Enbridge Inc.

? Export Development Canada

? Fidelity Canada

? Ford Motor Company of Canada,Limited

? General Electric Canada / GE

? Goldcorp Inc.

? Graham Group

? Great-West Life Assurance Company,The

? Hatch Ltd.

? Hospital for Sick Children, The

? HP Advanced Solutions Inc.

? IMAX Corporation

? Intact Financial Corporation

? Irving Oil

? ISM Canada

? Ivanhoé Cambridge Inc.

? KPMG LL

? L’Oréal Canada Inc.

? Labatt Breweries of Canada

? Loblaw Companies Limited

? Manitoba Hydro

? Mars Incorporated

? McCarthy Tétrault LLP

? Medavie Blue Cross

? Mosaic Company, The

? National Energy Board

? National Leasing Group Inc.

? Nature’s Path Foods, Inc.

? NAV CANADA

? Norton Rose Fulbright Canada LLP

? Nuance Communications Canada Inc.

? Ontario Public Service / OPS

? OpenText Corporation

? PCL Construction

? PepsiCo Canada

? Procter & Gamble Inc.

? Provincial Health ServicesAuthority / PHSA

? R.F. Binnie & Associates Ltd.

? Raymond James Ltd.

? RBC

? Rogers Communications Inc.

? Salesforce Canada Corporation

? Samsung Electronics Canada Inc.

? Sandoz Canada Inc.

? SAP Canada Inc.

? Saskatchewan Government Insurance /SGI

? Saskatchewan Research Council / SRC

? Shaw Communications Inc.

? Shell Canada Limited

? Siemens Canada Limited

? Simon Fraser University

? Stryker Canada Inc.

? Sunnybrook Health Sciences Centre

? TD Bank Group

? TELUS Corporation

? Thomson Reuters Canada Limited

? Toronto International Film FestivalInc. / TIFF

? Toronto, City of

? Toyota Motor Manufacturing CanadaInc. / TMMC

? Treasury Board of CanadaSecretariat

? Ubisoft Toronto Inc.

? Union Gas Limited

? University of New Brunswick / UNB

? University of Toronto

? University of Waterloo

? Verafin Inc.

? West Fraser Timber Co. Ltd.

? World Vision Canada

? Yukon, Government of

 

单看列表有什么用?到底这些公司有多好,还得来看看“A+”标准到底是什么样子的!

 

(1)工作环境(physical workplace)。

代表公司:Simon Fraser University,所属行业:教育

作为一所知名大学,其A+的硬件环境似乎是理所当然的。SFU的主校区位于本拿比山顶部,有着得天独厚的地理位置,可以俯瞰大温地区的壮丽景色。该校区设有一个礼堂,休息室,自助午餐室,桑拿浴室, 4个多功能运动场, 游泳池,健身房,小诊所,商场, 天文台等,校区周边还有公园,托儿中心,购物商城等,犹如一个设施完备的生活社区。

(2)团队建设(Work Atmosphere & Communications )。

代表公司: 3M,所属行业:通讯科技

3M的团队建设堪称历史悠久,在1972年就成立了员工俱乐部“3M Club”,而最近举办的员工活动有“特殊装扮日”,圣诞聚餐,情人节巧克力大派送,夏季的户外电影之夜,家庭烧烤野餐和年度员工高尔夫球赛等。

(3)薪酬待遇(Financial Benefit & Compensation)。

代表公司:RBC,所属行业:金融

虽然上榜的其他银行如TD Bank及CIBC都在薪资待遇中获得了A+标准,然而RBC的似乎仍略胜一筹。员工的薪酬待遇每年都会更新一次,所有员工都可以参与公司的认股计划和年终奖计划,对于成功为某些岗位提供内推的员工,还能获得高达$3000的奖金奖励。员工还能获得RBC自身产品的各种优惠,包括投资、保险、按揭贷款等,比起单纯的高薪更有诱惑力。

(4)家庭福利(Health & Family-Friendly Benefits)。

代表公司: National Energy Board,所属行业:国家能源

员工福利惠及家庭,是加拿大雇主比较常见的做法。家庭的医疗保险、牙医保险,员工协助计划(EAP),半私立病房,物理治疗,旅行医疗保险,按摩治疗,营养计划等,National Energy Board会支付将近100%的费用,母亲休产假或父亲休陪产假期间,可连续8个月获得高达93%原工资的工资补偿,真可谓是“家庭友好型企业”。

(5)假期(Vacation & Personal Time-off)。

代表公司: Toyota Motor ManufacturingCanada Inc. (TMMC),所属行业:汽车制造业

TMMC员工享受的假期福利让很多其他公司的员工垂延欲滴。新员工工作满一年便可以获得3.8周的带薪年假,工作满2年后年假为4周,工作仅仅满3年年假则增至4.8周,之后最多年假长达6.4周。除此之外,圣诞与元旦休假能获得比法定假期多4天的假期。而这些假期都是带薪的,不带薪的休假可以更长……

(6)绩效管理(Employee Engagement & Performance)。

代表公司: Stryker Canada Inc., 所属行业:医疗设备

Stryker的员工每6个月会收到绩效评价报告,这个评价综合了部门经理及同事的意见,同时,员工也可以以匿名的形式给经理作出绩效评价,这也是Stryker所引以为豪的360°反馈方式。对于表现优秀的员工,Stryker的奖励也毫不吝啬,包括发出个人绩效奖金在内的五大类奖金,每季度设立两名“个人成就奖”,(包括奖金$500,总统午餐,优先停车位和额外休假日)和销售奖励计划(奖金高达$5000和旅游奖励)等。

(7)员工培训(Training & Skills Development)。

代表公司:Air Canada,所属行业:航空

有不少公司不提供任何培训,要求新员工直接上岗,老员工自我增值。而Air Canada有其完善的培训机制,课程主题非常广泛,涵盖语言培训(法语或英语)到飞行训练的,包括有职场导师制度、在线课程培训和领导能力培训,公司会支付高达100%的学费,而不相关内容的培训,公司也会支付不超过50%的学费。除此之外,公司还提供有偿实习和为获得专业认证的员工提供补贴。

(8)社区贡献(Community Involvement)。

代表公司:Samsung Electronics Canada Inc.,所属行业:通讯制造业

公司对社区建设的投入是加拿大较为看重的一个层面。Samsung对本地乃至全球的慈善事业都非常支持,员工还可以获得带薪参与义工活动,支持的项目医疗、教育、城市管理等,每年支持的慈善团体大约有45个。

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