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华裔劳工遭歧视? 律师称不要忍气吞声 循法维权

中新网7月12日电 据美国《世界日报》报道,很多华裔商家在雇用员工、工资结算方面操作不规范,往往引发劳资纠纷。美国华人餐饮业协会当地时间7月10日邀请劳资纠纷资深律师李凯宁解惑。民众疑问集中在薪水单、歧视员工、雇主涉报复员工以及带薪病假实施等方面。

美国华人餐饮业协会会长陈键榕(前排左三)及李凯宁(前排左四),呼吁雇主或是雇员以法律途径捍卫自己的权利。(《世界日报》记者李硕/摄影)
美国华人餐饮业协会会长陈键榕(前排左三)及李凯宁(前排左四),呼吁雇主或是雇员以法律途径捍卫自己的权利。(《世界日报》记者李硕/摄影)

在餐饮业工作近十年的华裔资深员工表示,自己工作的餐馆有五名员工,但老板只给40小时病假,不带薪。李凯宁表示,这样不合乎法律规定。带薪病假法是保护五名以上员工企业,每个日历年工作最少80小时的雇员,享有40小时带薪病假,雇员只要在其工作单位任职120天,即可受惠。

李凯宁指出,带薪病假可用于为自身或家庭成员的照护与治疗,同时保障员工不因请病假而遭报复或解雇,例如不可威胁、降职、开除,或减少其工作时间等,如雇主违规不依法给员工带薪假期,员工可索取250元(美元,下同)或当天工资的三倍赔偿,如雇主拒绝提供病假,甚至要求员工找到替工后才允予假期,员工更有权索取500元赔偿金额。至于进行报复解雇员工的雇主,可索赔2500元。

李凯宁表示,很多华裔员工也会经历职场歧视,包括因种族、信仰、年龄、性别、性取向等原因而受到不同待遇。之前他帮助过一名在一家上市投资公司工作的华裔女性,在公司任职期间,发觉她和同事工作出现类似失误,但面临惩罚不尽相同;而且上司在日常工作中还经常有像“dragon lady” 的类似种族歧视言论;同事纷纷晋升,她不仅遭遇升职瓶颈,还一直坐在与其职位不相符的小隔间,没有像样的办公室。以种族歧视状告公司后,花了两年时间搜集证据和谈判,最后庭外和解。

他提醒员工,一旦意识到自己被公司歧视,不要忍气吞声,要采取法律手段,捍卫自己权利,可留心搜集一些电邮、短信或录音等直接证据。

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