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西捷前空姐起诉航空公司 面对性骚扰绝不哑忍

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刘易斯周二在温市一咖啡店接受本报专访,呼吁所有遭受职场性骚扰的女性,敢于站出来发声。

最近职场性骚扰问题在全国闹得热烘烘,曾面对同样困扰的加拿大西捷航空前空姐曼迪·刘易斯(Mandy Lewis)周二接受本报记者专访时表示,七年前当职场性骚扰并未发生在自己身上时,她觉这种事离她很遥远,然而当事故真的发生了,她突然顿悟:其实职场性骚扰很常见,只是许多女性有着忍忍就好的错误想法。

于2016年初,刘易斯针对总部设在亚省卡加利的西捷航空提出集体诉讼,主要涉及性骚扰。事发于2010年,航班在夏威夷停靠期间,她不幸遭到机师的性骚扰。控诉指,西捷航空并未为女乘务员创造安全的工作环境,她最终于2016年1月被解雇,有关诉讼将于本周四在本省展开。

回忆一年前向西捷航空提出诉讼时,刘易斯表示,“这种感觉犹如从悬崖上跳下去,不知道未来究竟会发生什么事”;她坚信法律不会让那些本应受惩罚的人逃离法网。

比起其他不幸拥有相同遭遇的女性,她指自己很幸运,不少人给予她帮助与鼓励,她希望通过自己的经历向其他女性传达这样的讯息:女性决不能忍气吞声,要勇于打破沉默。

刘易斯称,在经历职场性骚扰时,需要寻找那些有类似经历的同伴,当你敢于迈开第一步,就会有更多人站出来说曾经遇到过。当大家站在一起,就会拥有对抗一切不公平的力量。

刘易斯认为,公司企业文化与职场性骚扰息息相关,职场性骚扰现象是根植于社会体系中的问题。在一些企业中,男性同事往往习惯拿女性开玩笑,评头品足,在潜移默化间成为一种不良习惯,甚至“毒化”工作环境。许多女性面对这种遭遇时,考虑到生计压力,很多都会下意识选择忍气吞声,担心挑战权威导致工作丢失。可是这种决定反助长了职场性骚扰的不良气焰扩散。

  职场应杜绝旁观者效应

她称,不应等到不幸发生时才思考解决方法,应提前做好预防措施。作为公司管理层,最好每隔两三个月走到员工中询问每位员工意见,这种面对面询问方式,远比冷冰冰的邮件调查更有力。刘易斯又呼吁在企业中,每个人都应尽量杜绝旁观者效应(Bystander effect),当一位同事恶意开另一同事玩笑时,如果有一位旁观者当场指出不妥,甚至直斥其非,其他人就不会仿效了。

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■ 刘易斯希望企业管理层,正视职场性骚扰问题。

刘易斯指,公司也是社会的小缩影,如果一位同事敢于指出恶意开玩笑的做法不妥,类似的情况会愈来愈少;如果每个人都想融入”(fit in)这个小团体,都以开玩笑为合群的话,那么公司氛围会变得很糟糕,这是她最不想看到的事情。

现年32岁的刘易斯于2008年入职西捷航空,现时已不再从事空姐工作,目前就读于卑诗理工学院(BCIT)新闻学硕士课程。她说,“正经历了这一系列波折,才发现媒体的帮助起了不少积极作用”。现她有更多勇气面对一切,也希望用自己的精神鼓舞其他女性,走出哑忍性骚扰的死胡同。

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