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加拿大央行语出惊人:这个决定会让6万加人失业

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加拿大中央银行(Bank of Canada)的一份新报告显示,加拿大今年全国多省提高最低工资,可能造成6万份工作流失。

自1月1日起,安省(Ontario)僱员的最低时薪,由11.6元调高至14元,2019年更调高至15元;亚省(Alberta)将于10月份把最低时薪调升至15元;魁省(Quebec)的最低时薪将于5月份调升至11.75元,2019年5月上调至12.1元;爱德华王子岛省(P.E.I.)的最低时薪也会于4月份调升至11.55元。

但大幅度提高最低工资水平是把双刃剑,带来的正面和负面的效果都不小。

加拿大中央银行发表的研究报告显示,提高加拿大最低工资水平会让加拿大的通货膨胀率上升0.1%,经济增长率下降0.1%。

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根据央行使用的数据模型之一,到今年年底,全国可能会减少大约6万个就业机会,银行的其它数据模型则显示,流失的工作职位在3万个到13.6万个之间。

加拿大中央银行强调,无论以哪个模式来推算,短期内提高最低时薪会导致工作减少。

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但积极的一面是,提升最低工资对低收入人群的帮助很大,央行表示,这个比例高达整体劳工的8%。另外还有溢出效应,也就是原来工资比最低工资稍高一点的工人也会看到自己的时薪能上涨一点。

近年来,经济学家和商界领袖对这个问题发生了争执,前者中的一些人认为提高工资可以促进经济发展,并有助于消除收入不平等。而另一方则认为成本太高,会对就业市场造成沉重打击。

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加拿大丰业银行副首席经济师侯斯(Brett House)指出,央行的分析文章不是个”零和游戏”,职位增长固然受阻,但对GDP和通胀的影响只属温和。同时,企业或会因此加快自动化和提升生产力的步伐,长远也有利于培育新科技和新技能,这将会对所有人有益。

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