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联邦公务员薪酬战:百余人被切断牙科和医疗福利

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渥太华联邦官员说,看牙医之行不仅仅是牙痛问题那么简单,它使得数百名联邦公务员陷入一场令Phoenix pay system深感困扰的薪酬体系所带来的的持久战。

当薪酬支付体系依然存在着问题,医疗和牙科福利的短期遭拒也就仅仅只是目前许多联邦议员正在苦苦应对的最新问题之一。

加拿大公共服务和采购部门12月中旬首先表示,由于不正确的工资支付普遍存在,故公务员的福利保障问题难被接受。

此后,该部门透露,数百名延长工作年限的政府雇员可能被剥夺了福利待遇,或遭遇推迟受理的情况。

公共服务部发言人Michele LaRose在一封电子邮件中表示:“我们已确认约有530名的服务年限制雇员,他们的工作年限已被延长,为此他们的福利覆盖范围可能受到影响,因为相关的福利保障会被延迟受理。”

但是,该部门认为该问题并不会造成深远的影响,因为造成福利中断的首要因素已经得到解决。

LaRose说:“团体福利覆盖范围并没有出现普遍性问题。因为福利覆盖范围一出现状况后,就马上得到了解决,相关受理流程也得到修正,这种情况自此得到解决,流程已经修改,以使任何深层次问题得到有效缓解。”

该部门谈到:与此同时,任何牙科或医疗费用索赔遭拒的雇员,或者尚未引入集体保险福利的新员工,一旦工资问题得到处理,就可以后续追溯索赔。

对于那些不得不借贷用于维持医疗或牙科保险的人来说,政府表示他们可以要求索赔贷款利息,并且会得到相应补偿。

审计长11月份报告说,自从2016年初以来,超过15万名公务员(大约一半是政府部门和机构雇用的人员)遇到了多付少付或未被支付等工资问题。在某一些案例中,这种工资问题甚至持续数月。

在那段时间里,这些问题不断堆积,支付出错金额累计膨胀到将近62万,这意味着一个永久的,持久的解决方案可能需要花费数年的时间才能彻底施行,而这一过程的所有花费将耗去纳税人10亿加元或者更多。

公共服务部门也在税收申报时间临近的时候,修改了如何向公务员收回多付资金的征税方案。

在周一的一份声明中,该部门表示,2017年收到超额薪水支付的员工须在1月底之前向菲尼克斯的行政管理人员报告超额支付的数额。

根据新的指导方针,这些受大收到过多薪水支付的员工,需要如实偿还他们的超额支付所得,这些超额部分不按税收征税率计算也不得有税其他扣除。

但错过1月31日截止日期的公务员将不得不退还总额,包括从未实际收到的扣除数额。

代表大多数联邦雇员的加拿大公共服务联盟称,这个最后期限是令人失望的缓兵之计。

工会要求政府只收回通过Phoenix pay system向员工提供的净多付款。

一些退休公务员还表示,他们离开政府岗位后就无法进入政府薪酬支付网站,无从计算出他们共获得多少过多支付的金额。

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