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太低了!一半加拿大人今年要求加薪 至少这个数

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近日,根据找工网站Indeed Canada最新调查发现,83%的加拿大雇员不满意现有的工资水平,超过一半的人正在考虑要求今年加薪。

  过半想涨薪

Indeed总经理卡斯滕(Jodi Kasten)对《郝芬顿邮报》表示,83%的加拿大雇员与81%的美国雇员对现有工资的不满情绪,与人们对薪酬越来越关注有关。

此次调查还发现,超过一半的加拿大工薪族肯定会(24%)或者可能会(28%)在今年向雇主要求加薪。由人口普查所进行的这项调查对目前在职的1,000名加拿大人进行了调查。

加拿大说:“有了这样的期望,雇主可能会在不久的将来面对一些尴尬的谈话。

  因为生活成本上涨

Kasten说,最近人们一直在谈论最低时薪,安省因此发生的争议有目共睹。如果再细究下去,根源是生活成本的上涨。

加拿大人在过去一年看到食品价格攀升,他们听到很多关于利率上涨和家庭预算遭受打击的言论。

与此同时,加国去年增加了42万3千个工作,失业率低至5.7%,是1976年可比纪录的最低水平。

但薪水没有跟上。加拿大统计局的数据显示,去年平均小时工资上涨了10美分,至每小时19.85美元。

招聘机构海斯(Hays)加拿大总裁奥格雷迪(Rowan O’Grady)去年秋天就警告过:“当经济和就业市场强劲时,员工对(工资)未达到预期的容忍度会大大下降。”

他提醒,考虑到所有预警迹象已经出现,那些拒绝承认这一现实的雇主,至少在5年内要承付最大的风险。

该机构警告说,由于员工为了寻找更好的工资和更好的工作条件而离职,该国今年可能面临“劳动力危机”。

  女性比男性更难得到加薪

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Indeed调查显示,“预算中没钱”是雇主拒绝员工加薪请求的主要理由,高达63%,而15%的人被告知他们没有在公司工作足够长的时间。不过,女性比男性听到这一理由的机会要多得多,占77%,男性为54%。

Kasten说:“这与加拿大统计局一直在说的一致,即男女之间确实存在工资不平等。

在美国和英国进行的类似调查也发现,女性比男性要求加薪的可能性更小,英国女性计划要求加薪的比例为38%,而英国男性为51%。

调查发现,在美国,女性要求加薪的比例和男性相当(53%),但是男性要求的加薪幅度更大。

  至少这个数

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调查发现,普通员工计划要求加薪近12,000美元,尽管将近四分之一(23%)的受访者表示希望加薪16,000美元或以上。

将近一半(47%)的受访者表示会要求增加6%至10%。然而,千禧一代的目标是百分之八,五十五岁以上的百分比达到百分之六。

Kasten认为,由于缺乏经验,有些员工可能会做过了头。Indeed建议,雇主和雇员都需要做他们的研究来弄清楚现在各种工作的工资标准。

Indeed在报告中说:“员工需要知道他们的价值,而雇主需要跟上薪水水平。

Indeed认为,积极和灵活的工作文化是长治久安之计。

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