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拒绝性骚扰!8,500名空乘员工投诉加航,出来混,迟早要还的

在工作上,不应该有人遭受任何不公平的对待。但是现实总是残酷的,不公平的待遇总是在城市各地默默的上演。

最近在加拿大,有一群人,主要以女性为主,她们决定不再沉默,勇敢地说出出自己的遭遇。

随着反性侵的“#Me Too”人权运动之火在加拿大烧得越来越旺,一大批政客、名人都被人“揭了老底”,辞职的辞职、道歉的道歉,接受调查的接受调查。

没想到今天这把火烧到了我们所熟知的Air Canada加航。

“不正当的行为”

今日,加拿大员工会(CUPE)代表着8,500名加航和Rouge航空的员工,站了出来,说出了他们在加航遇到的不平等待遇

根据工会的报道,加航存在歧视性条例,其中尤其是对于女员工在衣服和化妆上的要求,存在很强的性别歧视和性暗示的问题。

工会表示,他们已经代表这8,500名空乘人员,提出了“系统歧视和骚扰”的人权投诉。

另外,公司的新上任飞行服务经理,在做空乘人员工作评估的时候,其行为和语言均存在性别歧视、种族主义和恐吓的问题,并对空乘人员进行性骚扰。

由于加航的雇主没有办法解决员工的诉讼,所以现在诉讼交由加拿大人权委员会处理。工会要求加拿大人权委员检查加航的各项员工条例,并希望能开除这名新上任的服务经理。

 

加航表示条例只是世界准则

加航的发言人表示,加航确实对员工的着装有条例要求,但是他们的条例和其他国家的航空公司条例差不多。

但是,她认为,这些条例是在开始人权法庭之前就设定的,所以公司暂时不能做过多的解释。

(Westjet女员工)

上个月,WestJet西捷航空就曾被女员工上诉,指控西捷未能给女员工提供一个不受性骚扰的安全工作场地,结果西捷非但无视该诉讼,还把这名女员工辞退,之后,这名女员工又上诉,指西捷的公司文化,纵容骚扰空姐的行为,并使受害人沉默不作声。

 

关于#Me too运动

Me Too(或#MeToo,直译为“我也是”)是2017年10月哈维·韦恩斯坦性骚扰事件后在社交媒体上广泛传播的一个主题标签,用于遣责性侵犯与性骚扰行为。随后受到广大女性的关注,数百万人使用了这一标签来公开她们的不快经历,其中也包括许多知名人士,和部分男性同胞。

 

今年#Metoo 运动愈演愈烈,不少加拿大名人政治家都被揭了老底,其中包括加拿大著名的摇滚乐队Hedley,加拿大知名舞台剧公司SoulpepperTheatre的艺术总监Albert Schultz,CTV著名记者Paul Bliss。

 

还真应了那句话:“出来混,迟早要还的”。

(CFC记者曼怡编译)

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