新华侨网在工作上，不应该有人遭受任何不公平的对待。但是现实总是残酷的，不公平的待遇总是在城市各地默默的上演。
最近在加拿大，有一群人，主要以女性为主，她们决定不再沉默，勇敢地说出出自己的遭遇。
随着反性侵的“#Me Too”人权运动之火在加拿大烧得越来越旺，一大批政客、名人都被人“揭了老底”，辞职的辞职、道歉的道歉，接受调查的接受调查。
没想到今天这把火烧到了我们所熟知的Air Canada加航。
“不正当的行为”
今日，加拿大员工会（CUPE）代表着8,500名加航和Rouge航空的员工，站了出来，说出了他们在加航遇到的不平等待遇
根据工会的报道，加航存在歧视性条例，其中尤其是对于女员工在衣服和化妆上的要求，存在很强的性别歧视和性暗示的问题。
工会表示，他们已经代表这8,500名空乘人员，提出了“系统歧视和骚扰”的人权投诉。
另外，公司的新上任飞行服务经理，在做空乘人员工作评估的时候，其行为和语言均存在性别歧视、种族主义和恐吓的问题，并对空乘人员进行性骚扰。
由于加航的雇主没有办法解决员工的诉讼，所以现在诉讼交由加拿大人权委员会处理。工会要求加拿大人权委员检查加航的各项员工条例，并希望能开除这名新上任的服务经理。
加航表示条例只是世界准则
加航的发言人表示，加航确实对员工的着装有条例要求，但是他们的条例和其他国家的航空公司条例差不多。
但是，她认为，这些条例是在开始人权法庭之前就设定的，所以公司暂时不能做过多的解释。
（Westjet女员工）
上个月，WestJet西捷航空就曾被女员工上诉，指控西捷未能给女员工提供一个不受性骚扰的安全工作场地，结果西捷非但无视该诉讼，还把这名女员工辞退，之后，这名女员工又上诉，指西捷的公司文化，纵容骚扰空姐的行为，并使受害人沉默不作声。
关于#Me too运动
Me Too（或#MeToo，直译为“我也是”）是2017年10月哈维·韦恩斯坦性骚扰事件后在社交媒体上广泛传播的一个主题标签，用于遣责性侵犯与性骚扰行为。随后受到广大女性的关注，数百万人使用了这一标签来公开她们的不快经历，其中也包括许多知名人士，和部分男性同胞。
今年#Metoo 运动愈演愈烈，不少加拿大名人政治家都被揭了老底，其中包括加拿大著名的摇滚乐队Hedley，加拿大知名舞台剧公司SoulpepperTheatre的艺术总监Albert Schultz，CTV著名记者Paul Bliss。
还真应了那句话：“出来混，迟早要还的”。
（CFC记者曼怡编译）
