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省选前施压 7.5万医护大联盟促加薪

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星岛日报讯

据加国大型工会Unifor指出,安省自由党政府在6月省选举行前,应该解决医疗护理不公平问题及改善工作环境。该工会与另外两个工会共75,000名医护人员成员组成大联盟,共同争取更好待遇。

Unifor安省区域总监韦斯华(Naureen Rizvi)称,会内成员正等待省财政预算案出炉,希望建立更公平的社会。现在工会续游说政府增薪酬,为成员提供更大保障。

吁首重解决性别薪酬差距

该工会盼解决本省医疗护理问题,改善成员薪酬待遇,包括﹕建立长期护理最低标准,每天直接护理时间为4小时﹔重新恢复医院拨款,在未来数年每年增长5%﹔采通用药物计划扩大药物使用范围﹔以及确保家庭获得公共托儿服务,不因成本而无法使用。

该工会要求省府解决不公平现象,优先处理性别平等议题。目前性别薪酬差距约为30%,在少数族裔及原住民比率更高。韦斯华称,妇女寻找安全及有意义的工作经常困难重重。政府应该通过加强《薪酬透明度条例》(Pay Transparency Act),解决妇女就业障碍,获得公共托儿服务,并提高公共服务资助,以及让员工容易参加工会。

罕见工会联盟争集体谈判

此外,本国三大工会宣布组成大联盟,集合力量迫使安省医院在谈薪酬时尊重工会成员。这是加拿大公务员工会安省医院工会(OCHU/CUPE)与SEIU Healthcare和Unifor,首次代表本省160间医院共75,000名护士、个人护理员、搬运工人、行政职员、膳食部门及清洁等职员,寻求集体谈判。这是罕有之事,安省医院联会(OHA)通常进行独立谈判。

SEIU Healthcare主席史刁活(Sharleen Stewart)说,这是历史创举要求会员争取应得尊严和对待。安省医院联会未能以公平方式谈判,她深信集体力量可取得正面成果。

上述三个工会的医院员工成员团结一致,令医院作出让步,寻求新的集体合约。这些工会成员推动名为“Together for Respect”运动,集体行动包括﹕4月11日为全省团结日,4月18日在工作地方游行,及4月9日起在电视及社交媒体播放广告。

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