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“起码你的薪水比实习生高” 华裔女怒控英特尔歧视

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克莉丝汀娜‧王(CristinaWong,音译)在英特尔(Intel)工作超过12年后发现,与她同样在行销部工作的男性同事薪资比她高出许多,她询问主管她是否是部门内薪资最低的员工,主管的回答竟是:“起码妳的薪水比实习生高。”承认她的薪资与他人存在明显差距。

克莉丝汀娜表示,虽然主管表示认同她未获得公平的报酬,但不到三个月,她就遭到英特尔裁员,于是她于3月30日在旧金山联邦法院向英特尔提出诉讼。

克莉丝汀娜在控诉书中表示,她与主管谈过这件事后,公司建议她上员工网上投诉专线解决问题,专线职员承诺会调查此事。公司稍后向她表示,她的薪水至少比其职位等级的最低薪资少4万元,同部门同事的薪水至少比她高出5万元。

起诉书称,公司后来没有再采取任何纠正薪资差距问题的措施,她对公司抱怨遭到歧视是她被开除的主要原因。“王女士于2017年10月12日向公司反应薪资差距问题后,被要求在2017年12月31日离职。”

目前不清楚克莉丝汀娜向英特尔求偿的金额。

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