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安省同工同酬法例生效!非全职职工受保障

■■安省《就业标准法》中有关“同工同酬”法规,已于4月1日正式生效。加通社

安省《就业标准法》中有关“同工同酬”的法规已于本月1日正式生效,针对兼职、散工和季节工如何利用法律保障自己、与全职同事得到相同工资的具体操作,有劳工律师详细解惑(详另文)。

安省是北美唯一要求非全职与全职工人同工同酬的立法地区。据CTV对两位安省劳工律师的采访,阐述了法律的变更迫使雇主要么提高低收入工人的工资,要么根据资历、绩效或“按计件衡量收入的系统”来证明工资差距是合理的。新的法律还保护工人因与雇主开展有关薪酬的谈判,或与同事谈论薪酬问题而被报复。

雇主有责任解释厘订薪酬理由

安省将同工同酬的“同等工作”定义为,“在同一机构中大致相同的工作”,要求在类似的工作条件下付出基本相同的技能、努力和责任。“同等报酬”则定义为:时薪、年薪、加班费和佣金相同,不包含其他形式的补偿,如健康和退休福利、股票期权和奖金。

该法适用于安省不受联邦监管的企业所聘用的兼职、临时工、散工和季节工。对于从事银行业务、航空旅行、大多数联邦皇家机构以及电信和广播工作人员则不适用。无论对全职员工的薪酬信息受否掌握,所有符合条件的员工都有权要求工资复议,不需要员工出示具体证据。

莱维特律师事务所高级合伙人莱维特(Howard Levitt)律师称,雇主有责任证明投诉人的薪酬与全职员工一样多,或者解释为什么没有那么高。

专门从事雇佣法律的律师葛莱汉姆(Philip Graham)也鼓励员工在询问雇主前,可以采取一些积极的措施,确保雇主对员工的工作描述(job description)有准确和及时的掌握。因为该信息将成为公司确定员工同工同酬的主要因素,尤其是应让人事部门了解该信息。绩效评估是影响某些制造业或电话销售业薪酬的另一个重要因素。

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