新华侨网用大半辈子时间赚钱养家几乎是每个人习以为常的事，然而要在工作与生活之间寻求一个完美的平衡点却着实不易；尤其是当我们受限于现代劳工标准时，而不得不按照那些不可协商的时间表来行动。
好消息是，一个职场的新时代正渐渐浮出水面；在这样一个新时代中，员工们待在办公室的时间将减少，从而拥有更多的自由来享受生活。一位来自渥太华无党派研究机构Macdonald-Laurier Institute的高级经济研究员Linda Nazareth近日向全球邮报写了一份意见书，解释了缩短每周工作日的想法：每周工作35-40小时并不是每个人可以选择的，所以现在我们是时候讨论一下是否应该继续保持这样一个工作模式了。
为了支持自己的观点，Nazareth特地举了全球范围内的一些已经开始缩短工作时间的公司的例子。比如说在德国的某个工会的工人们为了工作时间而罢工，最后他们选择放弃某些物质奖励而将每周的工作时间缩短为28小时。
与其类似的，Nazareth还介绍了一个叫做Perpetual Guardian的新西兰公司，那里正在试点让员工通过上四天班获得五天薪水的新举措。这样一个测试的目的就在于提高员工对于职场的满意度和生产力；一旦成功，这样的举措将在全公司范围内正式实行。
对于北美职场，Nazareth过去认为缩短工作日的理念还不是非常普及：“一方面，相比休闲这里的人更偏爱赚钱，所以他们将不会选择缩短工作时间；另一方面，这里的文化使他们觉得只有在办公室工作才能体现出自己是一名敬业的员工。”
但是现在情况显然已经变了，科技的发展使得各项工作都可以在更短的时间内被完成，于是也使得缩短工作日的可能性进一步增强；员工待在办公室的时间不再直接反映出他们的实际工作情况。
这几年，加拿大全国范围内的公司都在尝试推进“做4休3”的工作模式；无论是在论坛商讨还是在法庭情愿，我们都可以看到加拿大人始终希望这样一个梦想可以得到实现。也许就像Nazareth说的，那样一天的到来也许会比大家想象得要早。
