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纽省开世界大麻大会 职场准备不足 缺有效测试法

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图为2016年4月20日,多伦多的”4.20大麻集会”中,两人手举一面被改动设计的加拿大国旗,其中枫叶被替换为大麻叶。(加新社)

世界大麻大会(World Cannabis Congress)在纽宾士域省召开,大会听取到业界呼声,指加国许多工作场所,未就即将临近的大麻合法化准备好应对措施,许多僱主仍未教导员工有关的新政策,亦缺乏可靠的测试方法。

世界大麻大会自周日到周二,在纽宾士域省圣约翰市(Saint John)举行。安省药用大麻公司MedReleaf的人力资源副总裁弗莱明(Jason Fleming)在大会上表示:”僱主应制定政策,并做好一切准备,但在许多个案中,他们仍使用过时、以讹传讹的资料。第一步要做的肯定就是准备应对措施,接受教育,以及了解这些产品、了解休闲跟药用产品之间的区别。我认为,缺乏有关资料令很多僱主难以应对局面。”  尿液和唾液测试方法可检测到四氢大麻酚(THC),即大麻中的主要活性物质,但它不能显示接受测试者当时的精神状态是否有问题,THC从体内排出则需要1至2天时间。据卡加利大学(University of Calgary)最新研究显示,在空气不流通的室内曝露于二手大麻烟的人,测试亦会呈阳性反应。

现时还未有联邦劳工条例,针对军人以外的药物和酒精测试,而自80年代末的历届政府均迴避有关问题。

加拿大公共僱员工会(Canadian Union of Public Employees)提醒僱主,切勿利用大麻合法化作借口,推行更积极的随意药物测试,因为这类测试极少获得批准,并且有极高法律门槛,以保障工人的人权。

弗莱明称,定期举行假期饮酒派对的公司,现时要致力解决使用休闲大麻的问题。

他说:”问题是僱主是否容许?这绝对是2018年假日季节要应对的事。僱主面对棘手的难题。情况相当两极化。”

加国最大独立酿酒厂Moosehead Breweries财务总监奥兰德(Patrick Oland)在大会上称,关键问题是安全。他指出,其公司有多个职位,需要员工工作时试饮啤酒,但就不准操作车辆的僱员当值时饮酒。他说:”大麻是个全新范畴,最终需要制订政策,以评估员工的精神状态及进行处分。”他并认为,测试愈简单就愈好。

弗莱明指出,草拟政策是成功了一半,另一半就是确保政策妥善执行。

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