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近半加国打工族跳槽为加薪 9成主管:为钱辞工没前途

■■人力资源部主管多建议,已决定另谋高就的员工,应协助公司或同事顺利过度。网上图片

有调查显示,43%加国打工族如有辞职打算,最大目的是为了换取更高薪酬,因为不满意老板而辞职的只有4%。90%人力资源部主管表示,如为此辞工,不排除会影响他们未来职业发展机会。

由OfficeTeam与调查机构合作,最近在全国抽样访问18岁以上500名打工仔,及300名人力资源部主管,就加国职场环境作了一项调查发现,对受薪人士,钱确实是他们在公司去留的最大因素。

43%加国打工仔,他们辞去目前工作最大原因是要更好的薪酬。在这问题上,男女亦有分别,45%男性较看重薪金,而女性只有39%。

该报告指出,不论持什么理由辞职,雇员离开公司前应该为自己留有后路。在另一份加拿大人力资源主管的调查中,90%主管表示,如某人为此而辞职,他们的职业前途将会受到影响。

17%因工作沉闷离职

该机构区域主席韦索洛普洛斯(Koula Vasilopoulos)表示,专业员工希望他们努力付出的工作,会获得奖励及认同,及会找寻懂得欣赏他们的伯乐雇主。当决定转工时,员工最好先与他们现在的主管开心见诚讨论。或许,可能会因此而获得更多的发展机会,及额外的奖励,因为公司亦希望留住人材。

韦索洛普洛斯表示,对于那些已决定另谋高就的员工,强调这是最重要的环节。在较高职位期间离开公司,有助保持在行内的声誉,亦有助未来职业发展。

报告的数字显示,能够令到职员辞职的理由,有以下主要原因。当中,薪金是最大的关键,占43%;其次是没有挑战性、沉闷,17%;不获赏识11%;公司要求太高10%;公司文化与个人格格不入9%;糟糕的通劝/离家较近7%;对老板不满意4%。

对于人力资源部主管而言,辞职将会影响未来职业前途机会“很大”的有25%;65%认为“一般”;没有影响的则只有10%。

报告亦向有意辞职的员工提供有什么要注意,可以做,不可以做的提示:

● 不可以冲动下决定,应三思,及考虑在目前的公司有没有更适合的职位。

● 切勿到最后才告之你老板。

● 应先与上司商量。

● 辞职前通知同事,及最少应给予公司两星期预知期。切勿让别人陷入困境。

● 辞职前,应该完成手头所有工作,在最后几日,应协助公司或同事顺利过度。切勿自断后路。

● 离职时,应感谢同事,及保持大家日后的联络。切勿出言不逊。

● 如果没有面试提供,亦应显示出具专业的建设性回应。

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