CFCNEWS.COM
加拿大华人媒体

卑诗华人老板种族歧视赔17万 因低薪聘华工

一名在本省中部经营度假村的华裔男子,被指于2016年8月将度假村内的所有白人僱员辞退或迫走,改聘工资较低的华裔员工和学生。多名受影响的白人僱员入禀卑诗人权审裁处(BC Human Rights Tribunal)指控僱主种族歧视并胜诉,当中7人获赔偿合共17.3万元。此外,华裔东主亦被前女职员投诉性骚扰,指他带女职员到香港出差时,企图与女职员同住一房(见另稿)。

根据卑诗人权审裁处的判决书,案中姓陈的华裔男子在本省中部108里屋(108 Mile Ranch)经营度假村Spruce Hill Resort and Spa。

_01b1.jpg

在度假村任职不同职位的8名白人前僱员称,陈某多次提到为了减少成本,想聘用华人取替所有的白人员工,指陈认为华裔员工工资较白人低,就算公众假期上班或加班亦不用补偿。

虽然陈某否认曾这样说过,但裁判官就指出有多名可信的证人做证,加上其中一名投诉人即度假村的总经理伊瓦(Melonie Eva),有详细的工作日记作为纪录,因此倾向相信投诉人的说法。提出投诉的白人员工中,还包括已在该度假村工作20年的健身部门主管,她也被裁判官认为是可靠证人。

根据判决书,陈某先后聘请了最少4名华裔员工包括一名学生,逐渐取代白人僱员的工作。2016年8月,陈某向职员派发新更表,发现所有白人员工的工作时数都明显减少,两日内8名白人僱员先后离职或直接被辞退,他们其后向卑诗人权审裁处正式投诉,指陈种族歧视。

裁判官指本案是以双方的诚信作为重要的判决因素,并指出陈某提出的部分证供可信度成疑。陈声称度假村有财政困难,所以无法在装修期间向投诉人支薪,但另一方面陈又供称有300万至900万元的预备金为度假村装修,而装修预算则为150万元。虽然最后工程超支,费用增至300万元,但裁判官认为相比之下,拖欠员工的薪酬属于少数目,认为陈是故意不向白人僱员支薪,又指若财政确实有困难,不会只是拖欠白人员工的薪酬。

此外总经理伊瓦供称,陈于2016年3月向她透露希望多聘用华裔学生,并向她介绍了一名华裔移民顾问,协助度假村寻找新的投资者和聘请华裔学生打工,并指该移民僱问会藉此为学生办理移民。对此,陈只承认寻找新投资者的说法,否认协助华裔学生移民—事。

裁判官就提出质疑,指寻找投资者为何需要用上移民顾问。

另一方面裁判官认为各投诉人的供词与证据吻合,诚信胜过陈某,因此裁定8名投诉人当中7人的指控成立,另一人则因证据不足被驳回。

裁判官指证据显示陈并非因为财政问题而辞退或减少白人僱员的工作时数,加上并无证据指出陈同样减少华裔员工的工作时数,白人僱员的收入减少只是因为他们是白人,判定案件为种族歧视,7人共获赔偿合共17.3万元。

根据公司註册纪录,该度假村原名The Hills Health & Guest Ranch Ltd,成立于1989年,原本註册董事为一名登记住址在108里屋的西人,以及一名登记住址在兰里的西人,两人的名字一直在登记册上直至2014年。

公司註册纪录又显示,该度假村在2015年4月更换了登记董事的名字,换成了涉及本案的华裔以及另一名华人。而到了2016年2月,度假村正式改名为Spruce Hill Resort and Spa。

新华侨网 » 卑诗华人老板种族歧视赔17万 因低薪聘华工

评论 抢沙发