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最低时薪给了打工者 安省拿什么安抚中小企业?

随着最低时薪上调制度之安省内通过舆论宣传和听证会,虽然该计划尚未由立法机关通过,将于2018年1月1日将当前最低工资11.40美元上升至14美元,至2019年初为15美元。但相信已经无法做出大的更改,已成既定的实施,那么作为安省的众多中小企业而言,如何抵抗住这巨大的冲击呢?

据调查,安省有将近六十的打工者受聘于中小型企业,而如果最低时薪制度强制推行,对于中小型企业来说,将有四成的中小型企业直言将会因此受到最猛烈的冲击或将导致破产的风险。也有一些企业将考虑在时薪增加时,将企业业务出售、关闭或搬离安省,到其他省份开展业务。

增加最低时薪就会面临中小型企业倒闭,进而出现大面积的打工者失业的现象,我想这不是政府所想看到的。那么如何通过其他手段来降低中小型企业因为最低时薪上调而带来的运营负担呢。

有关机构认为可以从税收方面入手,通过对中小型企业减税和一定的援助等方式,来抵消上涨最低时薪所带来的压力。

对此,Kathleen Wynne总理表示不排除减税的可能。在周五接受采访时,她说“我们会与各企业,尤其是小企业进行合作,尽全力做我们可以做的事来帮助他们度过此阶段。至于通过哪一种机制和措施,目前还不能告诉大家。但是,我承诺会帮助各企业,承诺会公平公正地对待每一个人。这些事情不应该彼此冲突。”

在为期10天的全省范围的公众听证会结束后,有人同意最低工资上涨,有人提出要对148劳工法(Liberals’ Bill 148)、the Fair Workplaces和Better Jobs Act进行修改,这些建议包括:

1.增加工龄满5年的工人的休假权利

2.所有工人每年有10天紧急休假的权利,至少两天是带薪休假

3.做相同工作的兼职工和全职工应拿相同的薪水

4.向在48小时内通知取消班次的雇员支付三个小时的工资。

减税以补偿最低工资上涨的想法得到了褒贬不一的回应。

安省劳工联合会(Ontario Federation of Labou)的主席Chris Buckley表示这个想法取决于对象是谁。如果一个企业过得很艰难,在挣扎,那么政府可以利用此方法来帮助这种企业;但是如果是一些非常富有的企业,他不建议采用这种方法,因为这会使得安省的业务成本过高。就像是Magna,在安省工人背后赚了数十亿刀的利润,它担心最低工资上涨到每小时15加币,是没有人同情它的。

加拿大独立杂货商联合会(Canadian Federation of Independent Grocers)高级副总裁Gary Sands则支持这个想法。表示“不论是减税,还是能源救济,或是为小企业提供过渡性援助,我们都支持。”还表示安省小企业部长Jeff Leal已经接受了他们集团的补贴建议。

Leal表示“我们已经和安省商会、小企业和一些利益相关者进行了谈话,直接听取了他们关于如何进一步发展安省经济、强化地方经济的建议和想法。当公开听证会结束时,我们会对提交的意见进行审查,更好地了解如何支持小型企业。”

最低工资增长32%的提议不仅会增加企业的工资成本,还会导致就业保险、加拿大养老金计划和安大略省雇主健康税的保费增长。你的看法呢?

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