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工作与生活难平衡,女性尤其如此,但是有办法

John Singer Sargent,under the Willows

女性,在工作与婚姻中,长期利于不利地位。尤其在哺乳期,工作与生活往往要二选一,暂时失去工作上的机会与进步,是女性不得不面对的困境。

这种不利地位,有两种错误应对,一是所谓的田园女权,她们追求绝对的平均主义,甚至是对女性的额外保护,将两性由自愿的互补合作关系变成互相仇恨的挑刺对立关系。除非一个人愿意在仇恨中孤独地老去,这种厌男症也是不利于自己的,你怀疑男性,也不相信那个喜欢你的具体的男人,爱情很难发生,真发生了,斤斤计较也无法维护长久关系。这是一种追求不幸的做法,而且能够自我验证,自我强化,一条不归路。

二是盲目迷信契约与法律。它们很重要,也应该。但契约与法律最终还是防君子的,它无法保证一个人爱你,不可能加热冰冷的家庭。你的男人欺负你,折磨你,不养家,不关心你,他堕落,他无能,契约与法律毫无办法。最终还是要靠你自己保护自己,最核心的一点,就是保有工作能力。

女性保有工作能力更难,这也是她们在哺乳期的恐惧感。无法全身心投入职场,或者不得不离开职场一段时间,我会不会丧失竞争力?

此时,单纯的抱怨毫无意义,为什么男人没有这个困扰?为什么男人不为主照顾孩子?如果自愿协商,男人愿意做,当然行,但多数家庭还是分工给女性,这也是顺应自然。

家庭的苦恼少一点,工作与生活更好平衡,首要的一条:眼睛亮一点,找一个君子。像一切雄性动物一样,男人具有天然的背叛优势,让女性为他产子后,他抛弃妻儿,寻花问柳,女性几乎不会采取对等行动,也马上放弃婴儿,再去寻找伴侣,相反,母性让她爱孩子,失落的爱情甚至让她更爱孩子。看错男人,是方向性错误,之后的努力意义不大,找了个小人,之后就会受小人的苦。

第二,要相信女性找得到工作,即使会被孩子与家庭分散精力。我的公司,女性员工就占绝大多数,也是自然而然发生的,每次招人,我都想,这次要招个男的,最后还是挑中女性,后来我也就不强求了。从雇主的角度看,女性的不利因素当然知道,但是最后起决定因素的,还是看中一个人的品德与能力。

第三,不要混。混就是败德与无能。得到工作机会相对容易,但保住工作需要品德与能力,这是最核心的。出色的女性员工,聪明的雇主不会苛刻,为你保留工作机会也是常有的。一个不管家的男员工,在公司混10个小时,产出不如一个要管家的女员工2小时的工作,傻子都知道怎么挑。

最多家长灌输给女儿的错误工作观就是找一个地方混,多照顾家庭。最后的结果是两个任务都做不好。雇主觉得你是背叛,对你的厌恶加倍,淘汰起来毫不留情。你被淘汰,自信与自尊受打击,负面情绪也会带进家庭。很多家长把女儿塞进公务员系统和事业单位,就是看中所谓的“混也解雇不了”,这也是目光短浅,一是这些地方容纳不了过多女性,淘汰也在发生,再说了,我看很多基层的女性公务员,其工作强度,一点不输给其他行业。

最好的工作观是努力工作,高效工作,这才能为自己和家庭争取时间,更容易达到平衡。学习能力强,举一反三,你的时间变多,收入增长,进入良性循环。学习能力弱,不爱动脑,脑子越来越锈,举三十不能反一,该做的事就堆满你的每一分钟,到最后,别人半小时做好的事,你一天都搞不懂,那就不是失去平衡的问题,而是失去所有,即使彻底退回家庭,你也处理不了家庭事务,毕竟,家比公司更无法混。

在知识社会,核心是学习能力。学习可以纯粹主动,资源也无处不在,每天半个小时,专注思考一下,更新一下专业知识,将今天困扰自己难点解决掉;你身边永远会出现更聪明的人,也总有人找到更聪明的方法,要迅速吸收他们的聪明。把自己打造成学习机器,每天聪明一点点,你休整几年,也有大量的工作等着你,你从事任何一个工作,大家都会喜欢你,离不开你。这种掌握自己人生的感觉,很美妙。

学习能力强,工作一直在长进,你的收入就一直在增加,你也能将更多的家务分包出去,不停增加自己的可用时间,工作与生活之路,越来越好走,是必然的。

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上文:连叔懒吗?

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