新华侨网疫情期间，加拿大人都在艰难的生活着，收入骤减、生活成本不断攀升。
原以为，这是所有人的痛。
没想到，加拿大另类政策中心(CCPA)的一份报告，给小编的伤口上又撒了一层厚厚的盐。
David Macdonald
原来，加拿大49家上市公司已经悄悄更改了高管的奖金标准。就算是疫情期间公司效益不佳，他们的收入也在稳增不减。
就算是在疫情期间同意降薪的那些CEO，其中一多半也并没有真的少赚钱，算上奖金的收入，甚至比以前更高了。
加拿大另类政策中心的资深经济学家David Macdonald表示：“这就像是抛硬币，正面，我赢了！反面?我改规则！高管不拿奖金根本不可能！”
加拿大另类政策中心跟踪了209家上市公司的1096名高管的薪酬。结果发现，相比2019年，其中758名高管的2020年平均薪酬上涨了$171,000，上涨幅度是17%。
上涨理由主要是因为股票业绩突出，奖金包括疫情期间的奖励和更改奖金规则带来的。
对比而言，在2020年4月和5月，一半的工薪阶层(时薪$17，甚至更低)都曾失业，或者工作时间大大缩减。如今一年多过去了，很多人还没有恢复到正常的生活状态，而高管们已经赚的满盆钵了。
不过，Macdonald也解释说，高管们的主要收入也不是靠新手，奖金才是薪酬的一大部分，主要是根据公司的业绩来定的。上市公司还有股票、期权和养老金等等，“这就是商业运行的方式。”
的确，很多企业在疫情期间的表现确实不错，但是那些表现不佳的公司也有别的途径增加高管的收入。
比如说，疫情期间领导有方，奖励！Gildan Activewear 和 Power Corporation of Canada这两家公司就以这种理由奖励了高管，Gildan Activewear的CEO拿到了$780万加币。
去年，加航大概发了$1,000万加币分红，其中$800多万都由中层管理人员所得。
当时，加航在向股东披露的年度代理通知书中说道，过去一年疫情大流行造成航空旅运大幅减少，获发分红对航空公司的存亡有着重要作用。
不过，今年4月，联邦政府通过各种低息贷款，向加航提供高达$54亿加币的资金，并购得该公司价值$5亿加币的股权。
后来，在联邦政府及公众施压下，5名高层管理人员愿意退回2020年获得的$200万加币，但是中层管理人员的分红并未说明如何处理。
不过，就算加航5名高管退还这笔疫情分红，但是他们依旧拿到了$1100万的奖励。
再比如，有些公司按照前些年的运营情况，模拟了非疫情情况下2020年的情况，然后根据这个情况进行分发奖励。
Dollarama 和 Sienna Senior Living公司就是这样做的，后者是长期护理行业，在疫情期间受到了重创。
还有24家公司更改了之前奖励分发的规则，还有四家公司更改了奖励分发的时间框架，比如Bausch Health Companies按照季度核算，并不按照年份核算。
当然，还有一些公司并不这样暗箱操作，比如Agnico-Eagle Mines Ltd.的CEO确实决定降低短期的分红。
在这次调查的1096名高管中，其中169名就决定降薪，名义上和员工患难与众。
但事实上，这169人中，一半的人在2020年的总收入比2019年还要高。
是不是觉得很震惊?
不过，打工仔受到的暴击也不算少了，每次新年之初开心搬砖的时候，各大CEO都在躺赢。
就今年来说，1月4日中午之前，加拿大收入最高的CEO今天中午已经赚到了普通人的全年工资。
加拿大另类政策中心指出，这些CEO的报酬是普通加拿大人的202倍，加拿大前100名CEO的平均工资为1080万元。
打工的我们，都挺住了~！
