一群没有接种疫苗的医护人员提起诉讼，挑战多伦多医院网络UHN（University Health Network）的强制接种 COVID-19 疫苗政策，此案将于今天开庭审理。一旦挑战者胜诉，则安省所有强制要求接种疫苗的单位都会面临相同的结局，反之亦然。
图源：cp24
据报道，上周安省高等法院法官Sean Dunphy 发布了一项临时禁令，暂停执行医院网络为员工接种疫苗设置的最后期限。
按照计划，UHN曾表示任何在10 月 22 日之前没有接种两次疫苗的工作人员将失去工作。
除非获得延期，否则法官宣布的仅适用于涉案员工的临时禁令将于本周到期。
法官Sean Dunphy 将于今天听取有关法院是否对此事拥有管辖权的辩论。
据悉UHN的强制接种 COVID-19 疫苗政策超出了安省规定的要求，安省政策要求卫生和教育工作者接种 COVID-19 疫苗或进行定期检测二选一。
据报道，如果挑战失利，UHN预计有近200名的员工将被解雇，因为他们未能在10月22日的最后期限前完成COVID-19疫苗接种。
UHN发言人Gillian Howard说，疫苗接种政策早在8月就已经公布，但是到10月21日，约有181名UHN员工未能提供疫苗接种证明，因此不符合UHN的政策，这些员工 等于”已经选择离开他们在UHN的工作”。
在此前一天，Hospital for Sick Children因员工未能遵守类似的疫苗规定，有147名员工已经被迫无薪休假。
其他几家GTA医院，包括Trillium Health Network和Unity Health Toronto，提供疫苗接种证明的最后期限也已过去。在未来几天内，可能还有数百名工人将被迫无薪休假或被解雇。
Howard说：我们的强制性疫苗接种政策是为了确保我们已经尽可能地保护我们的病人和员工的健康和安全。UHN照顾一些免疫力低下的病人，这几乎是我们所有病人和工作人员对我们的期望。
Howard说，在UHN的大约17200名员工中，大约98%的人在最后期限前遵守了该政策，包括100%的医生和研究小组成员。
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