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根据报道，自新冠疫情爆发以来，安省的家居护理系统已流失了超过3,000名护士、个人护理员和治疗师，这些家居护理工作者被高薪吸引而跳槽至医院或长期护理中心，导致安省的家居护理系统陷入人手短缺的严重危机。
安省居民马卡西奥（Donna Marcaccio）多年来一直照顾着她的姐姐，约一年前，姐姐病情恶化，需要姑息治疗，马卡西奥向省府的家居护理系统求助。等了一个月后，她发现自己被弄得团团转，很多家居护理员不是迟到几个小时，就是不知道要做的是什么，并且在最后一刻爽约。马卡西奥感到很有压力，于是放弃了。她庆幸能让姐姐住在她的家中，直至逝世，但认为应该有更好的途径。
在疫情前，该机构能够满足95%的家居护理员转介要求，但现在只有60%。维达宾指出，这造成了该行业的危机，护理员为了更高薪酬，纷纷转职到医院和长期护理院工作。
安省每年约有90万人接受家居护理服务，其中73万人得到政府资助，这表示有数以十万计的人所获服务减少，或完全得不到服务。
安省家居护理协会(Home Care Ontario)代表了省内各地的家居护理工作者，该协会的行政总裁范德贝特(Sue FanderBent)说：“我们失去了超过3,000名护士和熟练的治疗师和个人护理员，他们到医疗系统的其它部门工作。”
“对于那些现正接受家居护理的安省居民而言，这是非常坏的消息，因为我们现在的医疗资源已被耗尽，人们不得不在家等待家居护理护士或治疗师或个人护理员的到来，但后者不会来。”
范德贝特又指出，在新冠疫情爆发前，该机构的转介接受率高达95%，意味着可满足绝大多数获取家居护理的请求，但现在，该机构的转介接受率只有60%。她说：“这是家居护理系统的危机。”
范德贝特还指出，家居护理工作者为赚取更高的薪金而跳槽至医院或长期护理中心。她说，每年约有90万名安省居民获得家居护理，其中有73万人在公费资助的系统，这意味着安省有数十万居民要么获取的家居护理服务被削减，要么完全没有获取家居护理。
国家老龄化研究所(National Institute on Ageing，NIA)的医疗政策研究总监辛哈(Dr.Samir Sinha)指出，家居护理系统的情况是糟糕的，工资平等可解决一些问题。
他说：“一名在急症护理医院工作的护士要比一名在长期护理中心工作的护士赚得多，一名在长期护理中心工作的护士又要比在家居护理系统工作的护士赚得多。”
辛哈还指出，新冠疫情给家居护理系统造成了严重的破坏，在疫情爆发的初期，新冠病毒检测中心在省内各地开设，吸引了家居护理系统的大批护士离职他就。在疫情期间开设的大型疫苗接种诊所和跟踪感染病例的工作，进一步导致家居护理系统的护士大量流失。这些跳槽的护士在新的工作岗位上赚取更高的薪金。
辛哈和范德贝特均认为，家居护理系统的情况预期将变得更加糟糕，因为疫情导致大量手术个案的积压。如果手术患者能在家中获取家居护理，他们通常能在手术完成后更快地出院。
辛哈说：“当人们无法获取家居护理时，意味着他们留在医院的时间将更长，从而使整个医疗系统无法正常运转，这就是医院出现走廊医疗(hallway medicine)的原因。
他还指出，在医院内治疗一名患者的开支每天超过700元，相比之下，在长期护理中心治疗一名患者的开支只有每天200元，给患者提供家居护理的开支则每天只要103元。
省卫生厅发言人希尔肯（Alexandra Hilkene）表示，每年家庭护理服务开支超过30亿元，今年投资了超过一亿元，用于支援高度和复杂的护理需求患者在家接受服务。
