新华侨网根据益普索Ipsos 为Global News进行的调查，目前正在远程或部分远程工作的加拿大人中，近五分之二(36%) 表示，相比高收入的全时坐办公室的职位相比，他们宁愿选择收入较低的远程或部分远程工作。
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该调查还对585 名 18 岁及以上的加拿大工人进行了调查，报告称，如果雇主要求他们完全在办公室工作，近三分之一（32%）的受访者会跳槽，15%的人已经为此换了工作。
根据加拿大统计局的数据，2016年有 4% 的工人主要在远程工作，但到2021 年，主要由于COVID-19 大流行，这一数字增加到32%。不过，即使疫情结束了，员工们似乎也不急于全职回到办公室。
西蒙菲莎大学创新与创业学教授特里格里菲斯说，“鉴于现在的失业率，我认为公司必须三思，为员工提供多样的工作环境。”
去年，《福布斯》报道称，谷歌和Facebook 等公司表示，居住在或搬到生活成本较低的地理区域的远程员工可能会得到更少的报酬。虽然加拿大的雇主不能轻易降低现有雇员的工资，但他们可以在雇用该人之前提供较低的补偿金。
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格里菲斯说这对公司来说是一种风险，因为“[如果]另一家公司说’不，我会为工作的价值付钱给你，我不在乎你住在哪里。’他们最终可能会抢到更好的员工。”
科技公司Wavy 的首席执行官Shawn Hewat 说，她看到许多公司在招聘和留住人才方面苦苦挣扎。提供远程工作选项可能是一个重要的激励措施，“如果取消该选择，您将从文化角度以及从招聘和保留角度来看受到影响。”
（cfc记者chen编译）
