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【加拿大都市网】疫情之后，许多行业采用混合工作模式，同时也根据员工期望和需求的变化，调整招聘方式和激励措施。会计行业也不例外，业内公司正更改相关政策、实践方法和战略，强调对员工福利和工作场所灵活性的承诺，以期留住人才。
根据普华永道（PwC）去年的加拿大办公室工作人员调查，46%的加拿大员工受访者称，自疫情开始以来，心理健康问题一直是最大的工作挑战之一，15%的受访者表示更愿意完全远程工作。
在加拿大注册会计师协会的访问中，专门为注册会计师提供招聘、过渡和辅导服务的Maverick Consulting Group公司总裁马扎罗洛（Jennifer Mazzarolo）表示：“我现在被应聘者问到的第一个问题往往是，这个职位是远程的、混合的还是办公室工作模式的，而不是这份工作的报酬。基本工资仍然很重要，但人们愿意在这方面牺牲一点，以换取地点的灵活性。”
为应对这一趋势，会计师事务所正在修改员工政策和计划，改为侧重于心理健康支持、工作安排灵活性以及多元化、公平性与包容性。
雇主设法增加福利吸引人
例如，毕马威（KPMG）为员工提供50小时的个人调理时间、每年2,000元的心理健康支持保险费、增加育儿假和请假天数。员工可在符合条件的地点每年工作8周，7月和8月的每个周末都可休息3天。
德勤（Deloitte）则允许员工选择自己的着装，提供私人办公室、咖啡室以及跑步机步行兼工作台；每年最高4,000元的心理健康支持保险；以及为少数族裔及社区提供资源小组等。
在工资奖金方面，专门从事注册会计师招聘的Canadian Accounting Consultants执行合伙人哈拉威（Adele Harraway）指出，尽管传统的注册会计师薪酬方案中一直都包括工资和奖金，但一些公司正在放弃奖金，改提高起薪来吸引应聘者。
哈拉威说，工资增长跟不上通货膨胀，因为许多企业将增幅限制在5%，往往导致人们不得不通过跳槽才能获得加薪。因此，现在会计师行都在将基本工资提高至高于市场平均的水平。
会计师事务所为注册会计师提供的福利，一般包括全面的健康保险、雇主匹配的团体养老金或股票期权计划，以及标准的休假时间和个人事假时间。
Torontojobs.ca的总裁贝莱什Marc Belaiche说，疫情之前，一些公司提供的休假时间是从两周起，但现在3周已是常态；个人事假是1到5天，有的公司提供的更多。
专业发展机会和职业发展计划也是注册会计师们优先考虑的方面之一，特别是对于渴望制定职业道路方向的新入行者而言。
例如在普华永道，除了远程工作和灵活的日程安排选项外，还通过加强招聘、技能发展和辅导等措施，来推动会计师们的专业发展。星岛综合报道
