一项新的调查发现，劳动力短缺情况下，加拿大雇主正在努力平衡通胀压力、飙升的利率、和经济衰退，他们预计加薪将达到20年来的最高水平。
根据咨询公司Eckler Ltd. 的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，不包括计划中的工资冻结，这与2022 年的实际基本工资增长平行。预计2022 年的加薪幅度低于实际数字。
不列颠哥伦比亚省、安大略省和魁北克省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
最大的平均工资增长预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1% 的组织报告计划在2023 年冻结工资。
此外，44%的组织仍未决定 2023年的薪资预算。
与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half 的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
研究发现34% 的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，而37% 的员工会考虑换工作10%加薪。
与12 个月前相比，今天47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79% 也对现有员工进行了薪酬调整。
加拿大新闻社的这份报告于2022 年 9月 27 日首次发布。
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