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安省正在面临医院全面空转 全省缺医护高达46000人

代表一线医护人员的工会说,为了维持整个GTA地区医院目前的病人护理和服务水平,今年必须雇用大约15000名医护人员和500名护理人员。

CUPE: Ontario's patient care can't be maintained unless more are hired |  CTV News

周二下午,在士嘉堡综合医院急诊科外举行的新闻发布会上,加拿大公务员工会(CUPE)的成员聚集在一起,呼吁解决困扰安大略省医院的严重人员短缺问题,这给在医院工作的人带来巨大压力。

长期从事注册执业护士(RPN)工作的安大略省医院工会理事会,CUPE第一副主席Dave Verch说:”许多(医院)已经暂时关闭了他们的急诊室和ICU以及其他服务。这不正常,也不能接受。”

他说,在整个安大略省,需要立即雇用46,000名医院工作人员,以确保今后的病人护理和服务水平保持不变。

他说:”这些数字是基于现有的空缺、更替率,以及为了适应人口增长老龄化的压力。”

Verch说,目前安省医院工作人员的流失率几乎达到15%,这代表着”不可持续的有经验的医疗工作者的流失”,是大流行前水平的两倍以上。

他还说,关于福特省长声称这个问题正在解决中,”这根本不是事实”。

Verch说:”这种减员削弱了我们的医疗保健系统,几十年来,我们的工作人员与人口的比例是所有省份中最少的。”

Verch说,安省必须有一个全面的计划,以”为我们的医院配备人员”,其中包括向工人支付足够的工资,以便为病人提供的护理质量不会受到影响。

他还呼吁为医院工作人员提供更多的心理健康支持,以及禁止代理护理。他说代理护理的费用是”两到三倍,而且往往不太灵活。”

Verch说:”在削减护士工资的同时缺雇请昂贵的机构工作人员,这简直是在打击士气。”他补充说,必须制定财政激励措施,以阻止退休人员,并加强招聘和保留。

此外他还说,必须大幅扩大大学/学院医疗保健学科的空间,免除学费,并为在安大略省学习和实践提供额外的财政奖励。

代表多伦多辅助医疗服务的CUPE 416分部主席Mike Merriman说,多伦多和整个安大略省的医务人员也在处理一个”危机”情况,因为多伦多平均每周都有一名护理人员辞职。

他说:”政客和服务部门的管理人员会告诉你,情况的确很糟糕,但并不可怕,他们正在管理。好吧,如果所谓的管理就是在泰坦尼克号上,重新安排甲板上的椅子,我想他们是在管理。”

Merriman继续说,护理人员,以及病人所面临的情况是”极其可怕的”。

“我从事这项工作已经32年了,我从来没有见过像现在这样糟糕的情况。我从来没有见过病人、电话等待、排队几个小时又几个小时的情况。32年来,我从未见过老年患者滑倒在冰上,臀部骨折,在冰上躺了几个小时,痛苦不堪。32年来,我从未见过这种情况。”

“我们的平均辞职率是每周一次。他们正在离开,去其他服务机构,那里的节奏可能没有那么糟糕。”

最后,Merriman说,他为他的成员”在这样的逆境和他们正在处理的事情面前挺身而出”感到骄傲。

但是,他说他们需要一些救济。

同时,在提供给CTV新闻的一份声明中,卫生厅说安大略省人将”继续在他们需要时获得足够的护理”。

发言人Bill Campbell在一封电子邮件中写道:”我们的(保持开放的计划:卫生系统的稳定和恢复)将支持医疗系统解决今天的紧迫压力,同时为即将到来的冬季病例激增做准备,以便我们的省和经济能够保持开放。”

“一旦全面实施,《保持开放计划》的下一阶段将为安大略省的医疗队伍增加多达6000名医护人员,将腾出2500多张医院床位,以便为那些需要的人提供护理,并将扩大护理模式,提供更好、更适当的护理,以避免不必要的急诊室就诊。”

代表接着说,最近卫生部长Syvia Jones写信给安大略省医生和外科医生学院,要求他们继续执行建议,在学院的注册条例中增加一个新的”临时”医生群体。

Campbell说,卫生厅”想知道有多少即将成为护士的人将从这些变化中受益”,这将”支持在各省和地区之间更灵活地流动”。

他还指出,他们也有兴趣找到更多的方法来注册经过国际培训的医生,特别是通过创建一个实践准备评估计划,来自其他国家的医生可以接受”快速评估”,以确定他们是否准备好在安大略省作为医生工作。

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