新华侨网随着远程工作模式的愈加盛行，不少人体会到了居家办公的好处。但如果您在工作日花在 YouTube 上的时间比在 Excel 上的时间还多，那么有些软件可能会将您标记为“效率低下”并将该活动报告给您的雇主。
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根据多伦多城市大学网络安全政策交流中心的一份报告，虽然很难确定有多少公司在使用员工跟踪软件，但在疫情期间，工作场所监控在加拿大“加速和扩大” 。科技公司 Time Doctor、Hubstaff 和 Teramid 等研发的办公监控软件在近日有着明显上涨的需求量，这些公司使用的软件监控键盘按键记录、回听电话，甚至每 10 分钟截屏一次。
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总部位于美国的 Teramid 全球运营副总裁 Eli Sutton 表示，他的客户范围从律师事务所和电信公司到政府和医疗保健部门。在加拿大，该公司目前拥有约 300 名活跃客户，另有 150 名已报名试用。
Eli Sutton 称，他的雇主客户希望监控员工的安全性，以防止信息泄露，并提高生产力，以此了解员工在远程工作时如何度过他们的时间。“假设一项特定任务需要 30 分钟到一个小时之间的任何时间，如果雇主看到员工在该任务上工作超过两个小时，他们实际上可以追溯并查看员工为该任务采取了哪些行动，然后协助他们完成他们的时间更有效率。”
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不少了解此事的员工表达了对隐私保护的需求，也有反对者指出此类软件实际上并不能准确地反映员工的表现，因为它没有捕捉到可能对雇主有帮助的其他工作，例如与同事交谈和指导同事。而且员工可能会花更多时间注意这个系统，而不能专注于工作本身。
随着两方的争论愈演愈烈，安大略省成为第一个通过新透明度法的省份，作为工人工作法的一部分，要求拥有 25 名或更多工人的公司制定书面政策，明确概述员工是否使用计算机、手机、GPS 系统和其他正在被跟踪的电子设备，如果是，跟踪到什么程度。
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根据劳工部的说法，该政策需要包含有关雇主是否以电子方式监控其工人的信息，如果是，“描述雇主如何以及在什么情况下这样做”。该部还表示，雇主需要披露收集此类信息的“目的”。这些政策将适用于员工，无论他们是在远程工作、在办公室工作还是在现场工作。
截至今天，工作场所及雇主必须制定并实施这些政策。在 30 天内，该信息需要向员工披露。劳工部长 Monte McNaughton 今天表示，“今天是雇主必须制定政策的第一天，告诉工人他们是否以及如何以及为什么受到电子监控。如果这些政策没有到位，那么工人可以致电劳工部。”
（CFC记者Gary编译）
