加拿大12 月份的就业数据令人吃惊。工作岗位增加10.4 万个，远超出经济学家的预期。失业率降至 5%，是有记录以来的最低水平之一。
经济学家认为，工作岗位的增加不一定是经济好转的表现，也可能是员工们“更弱“了。
这个“弱“是字面意义上员工生病请病假更多，工作没人干，才需要雇佣更多员工。
CIBC 经济学家 Andrew Grantham 和 Karen Charbonneau 在最近的一份报告中表示，尽管自大流行开始以来就业人数增加了 3% 以上，但总工作时间仅增加了 1.75%。
他们表示，“2023年，加拿大劳动力市场的‘健康’将受到 COVID 和我们目前面临的其他呼吸道疾病演变的影响。”
由于缺勤率较高，人们实际工作的时间远低于大流行前的水平。
经济学家们表示：“公司的收益越来越少，或者每个员工的实际工作时间越来越少。”
2022 年员工病假增加，因为 COVID–19 继续传播并且其他疾病重新出现。经济学家计算出，与 2017 年至 2019 年的平均水平相比，2022 年第四季度每名员工损失的工时超过 0.4 小时。
与此同时，工人们正在 使用更多的假期 ，尽管这仍未达到大流行前的标准。
工作时间的不足也有助于解释该国的高空缺率。经济学家表示，他们对因请假而损失的工作时间的估计会使职位空缺增加 6 万个。
无法在家完成的工作，如教育、制造和建筑，受到这种短缺的打击最为严重。
尽管教育领域因病缺勤率一直较高，但制造业、建筑业和采矿业的情况并非向来如此。
额外的带薪病假会增加工资成本。CIBC 估计，这些成本已经增加了 0.5% 到 0.9%，仅仅是因为支付给因生病或家庭事务而缺勤的员工的时间。
当雇主不得不雇用更多员工来照顾外出的员工时，劳动力市场将进一步收紧并增加工资压力。
新华侨网
