招聘公司 Robert Half 的一项调查发现，加拿大 91% 的受访高级管理人员表示，他们支持团队每周工作四天。

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大多数经理还预计他们的公司将在未来五年内过渡到更短的工作周。

在接受调查的员工中，近四分之三的人表示，他们将每周工作 4 天，工作 10 小时，以换取额外的一天休息时间。

Robert Half 高级区域总监 Mike Shekhtman 表示：“让人们自主制定自己的日程安排表明了一定程度的信任，这确实可以提高士气和生产力。”

虽然护士和警察等轮班工作者长期以来的工作时间很短，但 COVID–19 大流行改变了工作场所文化以及每周工作 5 天、朝九晚五的普遍现象。

Shekhtman 说，疫情后，“我们正处于一个关键点，人们正试图用一张空白的画布重新想象最好的工作方式应该是什么样子，以平衡工作和职位期望，同时也符合员工的需求。”

尽管发达国家不会996，但是他们也会955。Multilevel Leadership Consulting Inc. 的首席执行官 Sandeep Aujla 说，自工业革命以来，朝九晚五，一周上5天的工作模式一直有太大变化。

“我们从工业时代进入信息时代，从未改变，”她说。“但大流行让我们不得不重新考虑工作时间表。”

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虽然每周工作四天可能适合某些人和组织，但 Aujla 说这不是一个放之四海而皆准的解决方案。

但是即使是四天工作制，活还是你的。四天工作周可能意味着每周工作四天，每天工作十小时。

不过反正许多员工一直是每天工作 10 小时，人力资源公司 Greatness Magnified 的首席认可官 Sarah McVanel 承认。

“无论如何，很多人都在长时间工作。他们让孩子上床睡觉，然后他们又回到电脑前，”她说。“许多专业人士工作时间过长，这让他们筋疲力尽。”

McVanel 说，将一周的工作时间减少到四天，即使官方规定的每天工作时间为 10 小时而不是八小时，也将有助于许多工人的身心健康。

Robert Half 的调查发现，78% 的受访员工表示，每天多干几个小时，一周可以多攒出来一天休息也未尝不可。

还有部分人认为，可以缩短总工作时长，但是提高效率。比如每周工作四天，但是每天只工作八小时。

这是一个名为 4 Day Week Global 的非营利组织提倡其所谓的 100–80–100 模式——100% 的薪水、80% 的时间和 100% 的生产力。

它在英国启动了一个试点，涉及 70 多个组织。根据国际劳工组织的一份报告，在实验进行到一半时进行的一项调查发现，88% 的参与组织报告说，每周工作四天对他们的企业来说效果很好。

此外，49% 的人表示生产率有所提高，而 46% 的人表示尽管每周工作时间减少，但生产率水平保持不变。

（cfc记者chen编译）