【CFC新闻】据加拿大广播公司报道，安省省长Kathleen Wynne又有新动作，目前正在收集各方建议准备修改劳工法，这将对在安省工作的每个人产生重大影响。
这项名为Changing Workplaces Review 的行动将会重新审视安省劳工法，包括带薪病假，加班费，职工如何加入工会和用人单位的职责等各方面的问题，这将是自20世纪90年代后对劳工法(Employment Standards Act)所做的最大变革。
劳工部部长Kevin Flynn在接受CBC新闻采访时说，“现在年轻人工作的世界与他年轻时工作的世界不一样了。我们要确保法规保护弱势群体。”
政府委任了一批特别顾问，对安省劳工法提出修改意见。该工作已经进行了两年。
去年七月，顾问团公布了一份报告，列出了200多项改革方案，保护那些属于弱势群体雇员的利益。其内容涉及：雇主给员工带薪病假、提前通知工人值班时间表、工时与加班、组建工会等权利。
改革涉及范围之广引发了商界团体的担心。安大略商会的副主席Karl Baldauf说，改革意见可能从根本上改变了雇主和员工之间的关系，我们质疑是否需要进行这么全面的改革。
但工人们纷纷表示支持。安省劳工联盟的主席Chris Buckley表示，这是一次难得的机会。看看安省的工作状况，变革早该进行。
以下是政府特别顾问团正在考虑的一些改革方案：
带薪病假、加班、带薪假期、最低工资
- 强制实行带薪病假
- 延长带薪年假，从目前的每年最少2周延长至3周
- 每周工作时间从目前的44小时降低到40小时
- 废除18岁以下学生和酒水服务员实行的低于其他工种的最低时薪规定
- 如果兼职人员所做的工作与全职人员一样，雇主应对他们付同样的薪水
临时工和合同工
- 雇主必须提前公布雇员工作时间表
- 如果工作安排突生变动，雇主要对员工进行补偿
- 限制雇主从临时机构雇佣工人的比例
工会
- 在罢工期间禁止或限制雇主找替工
- 使在特许经营权企业工作的雇员建立工会变得容易
- 允许在私人家庭工作的家政人员成立工会
（CFC记者王耑编译）