新华侨网
时尚巨头Aritzia正面临营造有毒工作环境的指控！据《商业内幕》(Business Insider) 的一项新调查显示，总部位于温哥华的时尚巨头 Aritzia的一些前员工声称他们面临歧视和种族主义。
该报道称，在接受采访的 53 名 Aritzia 现任和前任员工中，有几位声称在该公司工作“特别辛苦”，并且持续了一种“高压和剥削”的企业文化。
该调查深入研究了 Aritzia 据称有害的工作场所文化的几个例子，突出了员工必须相互评价彼此的外表、身体羞辱、苛刻的销售期望、不良的心理健康支持以及对黑人员工的种族主义的例子。
2005 年至 2019 年间在安省Aritzia商店工作的五名员工告诉《商业内幕》，“他们的经理要求他们在日常聚会中对自己或他人的外表从 1 到 10 进行评分。”
一位前零售员工透露，当涉及到评级系统时，“如果你很瘦，那么你自然不会低于七分。”
一些接受采访的员工强调，由于公司激烈的竞争文化，他们感到“焦虑”。
这一切源于 Aritzia 为其店员实施的每小时销售额 (SPH) 政策，该政策也被用于决定他们轮班的次数。
一些黑人员工声称，他们在 Aritzia 工作期间面临“公然的种族主义”。
两名在多伦多一家Artizia店工作的前黑人员工告诉《商业内幕》，他们的经理指示他们给她买一杯咖啡，“咖啡要调成他们的肤色。”
其他前黑人员工声称，他们在轮班时只被分配执行特定任务，例如吸尘、蒸汽或将衣服从试衣间带回销售楼层。
《商业内幕》还审查了安省一家商店的一名前黑人雇员的一份法庭文件，该雇员起诉了该公司及其商店经理。《商业内幕》指出，该文件称该员工被前店经理“推搡”，并称其为“肮脏的非洲人”。Aritzia 和商店经理在一份辩护声明中否认了这些说法。
Aritzia 发言人告诉 Daily Hive，该公司致力于多元化和包容性。
该发言人表示：“在 Aritzia，我们为我们的包容性文化、令人难以置信的多样性和职业发展机会感到自豪，我们致力于维持一个欢迎和包容、没有歧视的工作环境。”
该发言人在声明中表示，其全球团队员工中有 85% 是女性，54% 是 BIPOC（黑人、原住民、有色人种），“我们将继续投资并加强对公平、多元化和包容性 (EDI) 的承诺。”
调查称，许多消息人士认为，Aritzia 破坏性的公司文化源于其创始人布莱恩·希尔 (Brian Hill)，他对公司运营有着“严格的标准”。
这篇文章强调了前员工的说法，他们声称希尔会“勃然大怒”，有些人声称他“对员工大喊大叫并向员工扔东西”。
几名前雇员还声称希尔“通过恐吓进行统治”。
Aritzia 发言人在回应《商业内幕》时否认了有关希尔行为的说法。
“与任何其他高利润全球公司一样，布莱恩是一位严格的首席执行官，但他也特别致力于促进员工的职业生涯和成长。”
“这个故事中的指控并不代表布莱恩和他的 Aritzia 领导团队培育和建立的公司文化，”发言人告诉《商业内幕》。
Aritzia 向 Daily Hive 提供了同样的声明。
去年，希尔宣布辞去Aritzia 首席执行官一职。
言西早 图 星报
ref：https://dailyhive.com/canada/aritzia-racism-business-insider-investigation
