新华侨网伴随着渥太华商家企业的重新开门，老板们现在集体面临着一个难题，是否强制要求员工接种疫苗，他们希望能够得到更明确的指导方针。
在安省，新冠疫苗不是强制性的，但强烈建议接种。渥太华地区已有超过80%的居民接种了第一针疫苗。
“这不是我们强制要求的。”Happy Goat咖啡公司的老板Henry Assad说，这是一家渥太华连锁的咖啡店。
Assad表示，他确实要求过员工告诉什么时候接种了疫苗，员工基本表示已经接种至少一针疫苗。
“我们遵循卫生部的建议…..它们并没有强制要求每个人都接种疫苗。”Assad说。
是否让员工强制接种疫苗，这个话题最近引起了加拿大市民很大的热议。
上周，GoodLife Fitness宣布将不要求员工提供疫苗接种证明后，引起了顾客的强烈反对，甚至有人因此取消GoodLife Fitness会员。
在渥太华的儿童服装店West End Kids，店主Sheba Schmidt表示，她已经要求强制员工接种疫苗。
但Schmidt并不是很清楚，要求未来的员工在被雇用之前接种疫苗是否合法。
“我认为我目前的员工不会希望和没有接种疫苗的人一起工作。”她指出，认为强制接种疫苗的决定归根结底是为了保护员工和顾客的健康。
除了Schmidt和Assad，渥太华还有很多的企业雇主都面临了同样的疑惑。
渥太华商业改善领域联盟的执行董事Michelle Groulx说，机构已经被企业关于接种疫苗的问题淹没了。
“我们给他们的建议是，请找就业律师谈谈。”Michelle说。
然而，渥太华的就业律师Paul Champ却表示，目前问题是，还没有一个法律案例树立先例。
“我们确实从大约20年前关于SARS的判例法中得到了一些指导。在这些案例中，劳工仲裁员认为雇主不能强制接种疫苗。”Champ说。
他表示，现在的问题是，新冠肺炎是否会被视为比非典更大的威胁，法院也可能不得不考虑任何特定工作场所的特殊情况。
Champ说，他预计一旦病例出现，雇主可以辩称，出于职业健康、安全和效率的原因，强制接种疫苗是必要的，例如，如果员工要去一个必须完全接种疫苗的地方出差。
另一方面，员工可以基于隐私和其他权利反对强制接种疫苗，特别是在没有医学原因拒绝接种疫苗的情况下。
“我认为任何雇主都可以制定这样的政策，”Champ说。“但他们在这么做的时候应该知道，他们很有可能会在法律上受到挑战。”
（CFC记者Mandy编译）
