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在美国，亚马逊因歧视而被纽约州起诉。法律程序是由负责民权执法的国家机构发起的。因此，怀孕员工和残疾人尤其会被迫休无薪病假，即使调整工作场所可以避免这种情况。
据联邦机构称，团队领导经常忽视内部提出的建议。投诉引用了一名怀孕员工被她的主管强迫举起重量超过 11 公斤的包裹的例子。可能导致受伤和停工的情况。妇女不会得到报酬的时期。
亚马逊很惊讶
引用的另一个例子是，一名员工从关于他的睡眠模式的医学意见中受益，他将被禁止与他的一位同事交换工作时间。亚马逊很惊讶。该公司表示，它制定了许多计划来确保每位员工都能感受到支持。然而，她指出，在拥有 160 万劳动力的情况下，她并不总能成功。
必须遵守法律
无论雇主的规模如何，该机构反驳说，必须尊重法律。这不是西雅图巨人第一次被起诉。亚马逊仓库工人在 2021 年遭受了超过 34,000 起工伤事故。这是美国其他地方的两倍。
