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一名建筑工人在披露自己患有丙型肝炎后第二天，被雇主以短信形式通知解雇，卑诗人权法庭（BC Human Rights Tribunal）裁定他可获赔超过6.5万元。
据CTV报道，根据周一在网上发布的人权裁决，这项投诉可追溯到2018 年，听证会于上月举行。
法庭文件中提到的D先生声称，他的雇主Path General Contractors Ltd.及其所有者多诺万 (Dennis Donovan) 终止雇佣合同，是基于其身体残疾的歧视性做法。
法庭的裁决指，没有代表该公司的人士对D先生的投诉作出回应，无人参与争议解决过程，也无人出席4月3日的听证会。法庭已给被告充分的出席机会，裁决是在被告缺席的情况下做出的。
D先生告诉法庭，他在开始为该公司工作大约两周后在工作中受伤。他需要从现场的建筑安全员处获得急救，并告知安全员他已被诊断出患有丙型肝炎。
安全员在处理完D先生的伤口后，跑向现场主管并大声告知其D先生有肝炎。安全员的喊声也被其他员工听到。
第二天早上，D先生到达上班地点并收到雇主多纳万的短信，告之他已被解雇了，因为他“没有透露他的丙型肝炎诊断”。 此外，一位同事作证说，D先生遭解雇后，工作现场的员工曾公开讨论D先生被解雇的原因是他的肝炎诊断。
法庭认为，D先生的丙型肝炎可能是导致解雇的唯一因素。解雇D先生的决定被认为是歧视性的，因为它是在其残疾的基础上做出的，且对D先生有重大的不利影响。D先生提供证据证明，雇主的行为对他的自我价值产生了毁灭性的负面影响。其同事作证说，D先生遭解雇后，他无意中听到其他员工发表贬损性评论，并对丙型肝炎表示厌恶。
法庭裁决指，D先生应因尊严、感情和自尊受到伤害而获得18,500元的赔偿，而失业是工作场所歧视的最严重后果。人权法庭庭还下令赔偿D先生48,672元的工资损失。
图:加通社资料图
