新华侨网反正这件事对于我们医生来说，影响十分重大，非常心塞。
9月4日，据《经济观察报》报道，前一天，北京同仁医院一些医生向该报反映，该院将医生的绩效奖金和夜班费均做了减半处理，降幅高达50%令医生难以接受。
按照惯例，北京同仁医院每月最后一天发薪。降薪前，反映情况的医生均未收到书面通知，但在8月30日接到过医院的电话通知或科室的会议传达，第二天，他们收到了按降薪标准发放的8月工资。
据了解，同仁医院医生的收入主要包括基本工资、绩效奖金、夜班费等，此次降薪，不涉及医生的基本工资部分。
在夜班费方面，急诊夜班费从单次130元降至65元，普通夜班费从90元降至45元。一些一线医生（大多是住院医师）值班较多，普通医生（大多是主治医师或副主任医师）一个月一般值四五个夜班。在同仁医院的医生反映后，该院又将8月减半的夜班费补发给了医生们。
该院一名眼科医生介绍：“每个夜班，医生从第一天晚上的6点开始上班，一直要到第二天早上8点才能下班。有时，有些医生下了夜班仍需要去病房工作，或者出门诊，非常辛苦，夜班费不能减半呀。”
同仁医院的另一名主治医生则表示：“不同医生因级别、工作量不同，绩效会有区别，但绩效在总收入中占比普遍在60%以上，我们的基本工资部分不多，一般只有三四千元，绩效部分相对较多。此前，我每月的绩效在1.5万元左右，现在只能拿到约7000元，总收入也降至1万元左右，整体收入几乎降了一半。”
上述主治医生还表示，“这个规模的降薪在全国医院里很少见，几乎没有见过。原本相比协和、天坛等北京的大医院，同仁医院的绩效就是比较低的。”
降薪之后，院领导承诺将在明年1月将扣发的钱补回来，但可以想象，这肯定会严重影响全院医务工作者的积极性。
例如，该院一名医生就表示：“积极性肯定会被严重挫败，我对明年能否补发绩效、补发多少绩效并不乐观，现在医院不少医生或多或少都存在‘怠工’现象，最典型的表现就是‘周末不开展手术了’，这意味着病患量减少，医院的整体收入也会随之下降。”
也有医生表示即使降薪了也不会怠工，周末的手术安排一直以来就不多，医生是良心活，有钱没钱都得干，但加班之类的肯定是不愿意了。
感觉有点梦幻，这到底是怎么了？医院是遇到什么财政问题了，所以突然就要降薪？
查阅资料可知，首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，具有近140年的悠久历史，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的大型综合三甲医院。作为北京市首批住院医师规范化培训示范基地单位，北京同仁医院拥有16个住院医师规范化培训专业基地，其中眼科、耳鼻咽喉科、超声医学科基地为住培主委单位。
因此，北京同仁医院是当之无愧的全国顶级的大三甲，是行业内的领头羊，此次降薪举动就不怕其它医院进行效仿？
很多医生担心自己也会被降薪 医院降薪从年初就已陆续开始
一旦有大医院开始大幅降薪，就怕其它医院有样学样，不可遏制，多个地区多家医院的医生都开始有了这种担忧。
例如，北京中医药大学某附属医院耳鼻喉科的迟医生就表示担忧：“初看消息，就觉得肯定是假的，结果一问，同仁医院降薪竟然是真的！后来反映了情况，夜班费不降了，还是按照130元一夜发放。我和我爱人都是医生，如果降薪在全行业推行，对我们的生活冲击会非常大，别的家庭是一人失业，家庭收入减半，我们是夫妻俩都得继续上班，家庭收入依旧减半。”
甘肃某三甲医院神经外科的张医生则表示：“同仁医院一降薪，其它医院肯定会学，我很难过，希望甘肃的三甲医院不要降薪，本来我们的收入就不如大城市，再把绩效工资减半，那房贷肯定还不上了……”
安徽阜阳太和一名三甲医院的医生则言语悲戚地说到：“像帝都的大医院，工资高，有的降，但我们这种三四线地级市的县城，工资本来就不高，还有降的余地吗？你只要降薪，那我们的职业生涯也就到头了……”
事实上，医护降薪潮早在上半年就已经悄然来到了。
在一项面对所有医生，名为“今年以来，你们医院降薪了吗？”的调研中，有3499名医生参与了投票，其中2275名医生表示“降薪了”，686名医生表示“没降，和之前持平”，222名医生表示“没降，还涨薪了”，316名医生没有给出明确回答。
从调查中可知，今年以来，竟然有超过65%的医生表示降薪了，可见降薪人员之多。而且所降的薪资还不只是绩效工资，就连保底的基本工资也颇受牵连。
6月初，在某医疗交流群内，有医护更是直言自己所在医院（某三甲）开始降薪了，临床降8000元，行政降 3000元，这里的8000元和3000元想必就应该是绩效工资了。可见，降幅之大令人咋舌。
针对上半年的降薪潮和同仁医院近期的降薪举动，部分医生表示：“如果医院真有财政困难，削减的应该是科研、学术交流经费以及采购经费，在医院的各项支出中，医护的工资占比并不大，可谓九牛一毛，可现在，削减的竟然是医护的工资，这实在不合逻辑！医护人员的基本工资很低，就靠绩效工资撑起来，大部分年轻医生要还车贷和房贷，小部分年轻医生因为基本工资低，难娶老婆，至今仍然是光棍，没了绩效工资，你让医护靠基本工资怎么养活自己？”
降薪和反腐有关？胡锡进评论：降薪实在不应该！万万做不得！
由于正值医疗反腐期间，很多网友把医院降薪和反腐联系在一起（电视剧），并疑惑是不是同仁医院的绩效奖金太高了，超过了国家标准？
这种言论有些门外汉了，这是因为降薪上半年就已逐渐开始，且绩效奖金和科室创收有关，并没有什么额外的国家标准。
针对医院降薪，胡锡进也发表了自己的看法。
他表示，由于同仁医院这一做法是在医疗反腐期间发生的，难免让人产生联想。然而我坚信，反腐败是针对少数违法乱纪分子的，决不是要砍普通医护人员的正当收入，也绝不会让大多数兢兢业业的白衣天使们为少数人的恶行买单。
打击普通医护人员的工作积极性，最终受损的将是需要更好医疗服务的患者群众。同仁医院及时调整了做法，又把扣的夜班费还给了医生们，这值得肯定。
“但是网上近来也有其他大医院准备给医护人员降薪的传闻，同仁医院这件事会加剧一些医务工作者可能面临降薪的担心。老胡个人认为，医务工作者非常辛苦，而且一名成熟医生的成长道路很长，他们的收入适当偏高一些是合理的，而且社会上也能接受，医疗系统大范围降薪在哪里都不应发生，是万万做不得的。”
胡锡进认为，同仁医院先是降夜班费，后又补回来，对该院方方面面没有一点好处，这应当给其他医院和管理部门敲响警钟。整顿医疗秩序需坚持实事求是，不能搞极端，不能把广大医务工作者当整肃对象。
厦门某三甲医院副主任医师也评论表示：“降薪确实是不应该的！很多网友不清楚医生的工作强度，以为一个月一两万很高，但同样的工作强度，跟互联网大厂的工资比起来，实在微不足道，希望降薪不要扩大化，这对医护人员的就业积极性是致命打击，不想医护人员流失，就不要在他们的工资上打主意。”
