新华侨网【CFC新闻】近日，麦当劳摊上事了。一名来自纽芬兰的女子起诉麦当劳，并最终赢得了官司。
这名加拿大女子, 名叫Esther Brake， 来自 Bay of Islands，现年67岁。
自1986年起，她开始在多个麦当劳分店工作。多年来她工作表现平稳，并在2004年升职为经理，但却在2012年62岁时，因无法妥善管理一家渥太华分店，收到最后通牒—被迫选择降职或失业。
Esther Brake拒绝被降职，在没获得预先通知或赔偿的情况下，突然被解雇。
事件回顾
据报道，Esther Brake1999年搬到渥太华，在当地一家麦当劳分店工作。2004年升职为经理。多年来工作表现良好。2011年11月她被分配到渥太华一个偏远地区、营业欠佳的分店后，无法维持一贯的良好表现。
管理层告诉Esther Brake，她必须提高业绩。Brake 那时每周工作60多个小时。Brake 说道“那时虽然很难，但我认为整体来说，运营没有问题， 我在为麦当劳赚钱。”
几个月后，Brake被告知员工表现评估获得差评，结果是她将被派遣到另一个分店。Brake说，“那是加拿大最差的一个店。”
Brake告诉CBC的记者说，“依我看，他们是想摆脱我，因为我的年龄比较大。”
Esther Brake随后将事件闹上法庭，起诉雇主不公平解雇。法官认为麦当劳没有根据相应的条文实施惩罚，而且公司为Esther Brake设下的目标不公平。尽管Esther Brake达到了多数目标，但还是被迫选择降职或丢掉工作。
法官判麦当劳赔偿Brake104,499.33 加币，并承担所有的官司费用。
Brake表示，她对赔偿金额感到满意。 不只如此，她还觉得这是一场胜利。不仅是为自己还是为和自己有一样遭遇的人，赢得的胜利。
（CFC记者王耑编译整理）
